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　　据了解，书赞桉(🐬)诺亚洲研创中心自2023年落户上海以来，已成为其全球创新(xī(🔶)n )网络的关键枢纽。该中心通过与(yǔ )中国产业链上下游的深(🍥)度协作，已取得多项突破性成果。马欣荣(róng )举例称，其木质素(👣)产品作(🛣)为橡胶(jiāo )抗氧化剂的替代方案，从实验室(shì )研发到工业量(🃏)产仅用时6个月，远低于全球其他市场4年的平均周期。这一“中(👸)国速度”得益(yì )于本土合作伙伴在工业转化效率(lǜ )上的显(🔼)著优势。

　　洛杉矶港执(zhí )行董事吉恩·塞罗卡说，消费者(👞)(zhě )将受(🛏)到影响。

　　上海市基督教(jiāo )两会副秘书长郭峰从(❤)“上海是(👈)近(jìn )代基督教爱国主义思潮的重要策(cè )源地、上海是具(🧀)有卓越领导才能的基督教领袖的汇聚之地、上海是建立(♓)地方基督教爱国组(zǔ )织的先行者、上海是基督教界爱(à(⛑)i )国爱教见证的引领示范地、上海(hǎi )是三自爱国运动的重(👣)要人才(🌆)培养(yǎng )输送基地”五个方面，剖析上海(hǎi )作为中国基督教三(🤚)自爱国运动发(fā )祥地的重要地位。

　　互联网平台及数字(🌓)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(📪)未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú(🛵) )务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要(👍)点，支配(⛸)(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支(💡)配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🥩)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🥌)“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠(🤟)纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和(🎍)(hé )保障(🏿)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🎺)(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🐱)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(🌞)系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🏩)通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否(🎺)自主决(🎼)定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要(🚄)收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(🕝)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🥈)法(fǎ )认定双方存在劳动关系。

　　成(chéng )功入户，就可以享受(🌟)深圳教育、医疗、住房、社保等政策保障：就近入读公(😍)办学校(👘)；符合条件还(hái )可以申购保障性住房；大学生还(hái )有最(👛)高10万元的入户补贴等等。

　　《售后服务 无理由退货服务规(🚡)范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件(👅)(jiàn )、流程、服务监督与评价等内容(róng )，适用于采用非现场(🌤)销售及现场(chǎng )销售方式购买商品的无理由退货(huò )服务。标(🐧)准的实(⛽)施有助于进一步(bù )规范线上线下无理由退货，保护(hù )消费(🚾)者合法权益，营造更加良好的消费环境。