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　　回顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首的一批教会知名人士，在上海联名发表题目为(wéi )《中国(✨)基督(🥐)教在(📋)新中(🎑)国建(🗝)设中努力的途径》的三自革新宣言(yán )，号召中国基督徒独立自主，按“自治、自养、自(zì )传”的三(sān )自原则办教会。

　　该港执行董事吉恩·塞罗卡表(biǎo )示，主要(yào )进(🎏)口商(🤖)都在说，要先按下“暂停键”。

　　某物流公司经授权在特定区域内经营某订餐平台的即时配送(sòng )业务。张某经某物流(🦗)公司(🏜)同意(🎪)注册(🚷)为某(🐏)订餐平台的骑手，接(jiē )受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发(fā )放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处(chù )投保雇主(zhǔ )责任险，含(😳)“配送(🔓)人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电(diàn )动自行车送餐途中，与陈某发生(🎛)碰撞(🚷)致陈(👬)某骨(🌄)折。陈某诉至(zhì )法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔(péi )偿医疗费(fèi )、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。

　　互联网平(píng )台及数字(zì )技术要素的加入一(🐞)定程(🛐)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🖼)确认(👈)劳动(🏓)关系(🌵)纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认(🔒)劳动(🔕)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(🤜)稳定(⏺)就业(🧜)提(tí(🐺) )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与(🍊)网约(🤘)货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🧞)对司(🛐)机进(💅)行(há(🏅)ng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存(🦑)在用(💯)工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。

　　杨某在某运输公司从事混凝土运输(⛺)工作(🦊)，双方(🎒)未订(🕜)立(lì(🤠) )书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运(yùn )输公司派(pài )单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审(shěn )批通过之(zhī )后，通过平台接受该公司派单。某运输(🐉)公司根据接单数、运(yùn )输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支(zhī )付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议(📓)，申请(😸)劳动(⚫)仲裁(🎌)，请求(🐸)确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳(láo )动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。

　　上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多(🖌)方因(yīn )素共同作用的结果。