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　　第一(yī )，参照适用新就业形态劳动争议(😞)专题指导性案例认定(😑)标准，案(àn )例1“某运输(shū )公司诉杨某劳动争议案”明确(🍸)，企业与网约货车司机之间存在(zài )用工事实、构成(🕯)支配性劳动管理的，应(💗)当认定存在劳动关系，依法保障网(wǎng )约货车司机享(🎱)受劳动权益。

　　第三，妥善审理劳动者执行工(gōng )作(🍾)任务受到(dào )损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体(🦄)权纠纷案”，强调人(rén )民(😀)法院在处(chù )理相关案件时应当充分考虑新就业形(🏣)态人员职业伤害保障的制(zhì )度功能，确保案件处理(🦇)结果与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动(dòng )者关于第三人承担(⏹)民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责(zé )任不(🤖)因劳动(dòng )者获得新就业形态人员职业伤害保障待(🛸)遇而免除或者减轻，筑(🦐)(zhù )牢职业安全(quán )“防护网”。

　　法院生效裁判认为，本(⛹)案主要争议焦点为案(àn )涉保险事故是否属于雇主(🕎)责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健(🛣)康证明是否属于保单“特别约定”载明(míng )的从事“被(bè(🏉)i )保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作(🍸)”，应(yīng )当结合被保(bǎo )险(🌈)人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于(🅰)其完成业务(wù )工作的必要性以及是否受企业指派(🔣)等因素综合考量。《中华人民共和国食(shí )品安全法》第四十五条规定，从事接(🎽)触直接入口食品工作的食(shí )品生产经营(yíng )人员应(🆎)当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工(🤔)作。因此，健康(kāng )证明是(🍯)包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须(🛤)办理的(de )证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工(🏠)作紧密相关，直接影响其后续(xù )能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某(🚐)前往定点医院办证(zhèng )亦是受某餐(cān )饮配送公司指(📬)派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某(mǒu )餐(👵)饮配送公(gōng )司业务有(🦋)关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉(🥈)附(fù )加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公(🏵)司应当依照保单约定赔付某(mǒu )餐饮配送公司保险金。

　　企业与网约货(🌤)车司机之间存在用工(gōng )事实、构成(chéng )支配性劳动(🌲)管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉(📠)(sù )杨某劳动争(zhēng )议案(😣)

　　作为民营经济总量连续多年领跑全国的省份(🧜)，广东的(de )民营企业面临哪些发展困境？地方政府如(🚵)何精准施策助企纾困？在培育新(xīn )质生产力和突破“卡脖子”技术方面又(🙁)有哪些创新举措？带着(zhe )这些问题，我们的记者在深(📝)圳等地进行了调研采访。

　　关税政策让美国(guó )受(🌡)“内伤”

　　案例2 是否属(🔸)于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工(gōng )作(📙)”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业(🧞)务工作的必要性(xìng )等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险(🏈)公司责任保(bǎo )险合同纠纷(fēn )案

　　平台数据显示(🍙)，“五一”假期的旅行热度值预计将达到(dào )2023年以来的新(🆔)(xīn )高，近一周境内酒店(🍙)搜索热度环比上涨了一倍，机票搜索热度(dù )上升80%。假(🌵)期市场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的新(🅿)趋势(shì )。