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　　本次研讨会以“上(shà(🚚)ng )海如何继承发扬三自爱(ài )国运动发祥地精神”为主题(✅)。上海市宗教学会副会长兼秘(mì )书(🏎)长、上海社会科学院宗教研究所当(🙋)代宗教(jiāo )研究室主任黄海波从早(😝)期基督教本色运动的成就与困境、中国基督徒的自立实践及其局限(💯)、上海基督徒在近代民族复兴中的觉醒与贡献、三自爱国运动的全(🛸)面(miàn )实践四个方面，探讨中(zhōng )国教会如何实现从“外来(🆘)宗教”到“中国基督教”历史跨(kuà )越的(🆓)脉络，从而在历史纵向的视野中认识(😺)今(jīn )日上海教会基督教中国化实(💺)践的历史意义。

　　1.东浩兰生(shēng )(集团)有限公司原党委书记、董事长曹(🦄)炜接受(shòu )可能影响公正执行公务的宴请，收受(shòu )礼品礼金等问题。2012年(niá(🧓)n )底至2024年，曹炜多次接受(shòu )私营企业主安排的宴请，饮用(🐽)高档酒水，并收受礼品礼金(jīn )。曹炜(👵)还存在其他严重违纪违法问题，被开(⏭)(kāi )除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问(🏐)题被移送检察机关依法审(shěn )查起诉(🦔)。

　　《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推(tuī(⚽) )荐性国家标准规定了木家具的要求、检验规则及标志、使(shǐ )用说明(🏹)、包装、运输和(hé )贮存等，适用于木家具的设计、生(❤)产、销售服务及检验检(jiǎn )测。标准(🎫)的实施有助于推动木家具产品质量(🎚)(liàng )提升，引领木家具行业健康发展(🛤)。

　　旅游景区雷电灾害(hài )防御国家(🆙)标准

　　互联网平台及数字技术(🔄)要(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变(biàn )劳(🏛)动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包(🤧)有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关(🛳)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(👌)(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判(👃)断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照(🍞)指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包(👃)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢(🕧)诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🕝)”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法(🍪)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🐖)部关于确立劳动关(guān )系有关事项的(🌔)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等(🕞)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应(⛱)当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(😺)过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输(📕)任务、运输价格，劳动报酬是否构(⚾)成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的(🚵)运输工作是否属于企业(yè )业务有(🚛)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认(🙎)定双方存在劳动关系。

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