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　　互联网平台及数字(😐)技术要(yào )素的(🌡)加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案(🙁)例237号“郎溪某服(🍕)务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动(🔔)管理是劳动关(👱)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wà(🐂)i )包有限公司诉(👎)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认(😘)劳动关系纠纷(🚮)案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发(🌱)〔2022〕36号)第7条、(🃏)《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作(🛰)出认定。故此，认(🍈)定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综(❓)合考量企业是(🎳)否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输(🤵)任务、运输价(🚃)格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有(🐪)机组成部分等(🐋)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。

　　图为：(🚄)众多游人在宋(🔦)城游览(lǎn )。中新社发 杭州宋城 供图

　　“全球服务商(shāng )‘新出海学院’”揭牌(💳)。(静安区新闻办(🚏)供图)

　　在美国国内，农(nóng )业、医药业、航运业、服装业、零售业等诸(zhū )多行业都遭受(♒)关税政策巨大(😶)冲击，投资者大(dà )量抛售美股，从业者忧心忡忡，消费者怨声(shēng )一片。

　　上海市企业走出去(♎)综合服务平台(😍)(tái )静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)

　　从(cóng )“落脚”到“扎根”如何解好“用人(🗼)”难题？

　　在(🚧)浙江嘉兴海(hǎi )宁世界花园大会上，绣球、月季、杜鹃等数(shù )百个稀有品种、一万多种花(🖊)卉竞相绽放，给(🦀)(gěi )游客带来美轮美奂的体验。

　　《建筑用轻(qīng )钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及(😐)金属复合材料(⏺)吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔(gé )墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗(🎗)通用(yòng )技术要(📴)求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑(zhù )装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属(🔅)材料吊顶板、(🍡)非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建(jiàn )筑(👊)材料产品的质(🚫)量性能，引导行(🥑)业生产兼顾(gù )功能性和美观性的优(yōu )质建筑材料。