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　　大型(xíng )歌舞秀密集上演破纪录、现代科技表达古韵(yùn )文化人气旺…(🛬)…“五一”期间，在浙江杭州宋(🆗)城，大型歌舞(wǔ )、走动式演(🍲)出、5D实景剧、全息秀、光影秀等各类以古韵文化(huà )为主题的演绎轮番上演，游人在颇具穿越感的文旅场景(💋)中乐(lè )享假日时光。值得注(🕘)意的是，杭(🤙)州标志性(xìng )演(yǎ(🐋)n )出大型歌舞《宋(sòng )城千古情》在5月2日实现单日连演22场，刷新其(qí )原有的全球大型旅游(🌆)演出单日演出场次、接待(👭)观众人数纪录(lù )，助燃当地(🕶)假日文旅经济。图为：大型歌舞《宋城千古情》表演现场座无虚席。中新社发 杭州宋城 供图

　　今年，深圳(zhèn )提出(➖)为小微科创企业提供“低成(😨)本、高品(🚭)(pǐn )质(zhì )”的办公空(💧)间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方(fāng )米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租(📪)金”的办公用地。

　　互联网(➰)平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导(🚩)性案例237号“郎溪某服务(wù )外(💰)(wài )包有限(🛁)公司诉徐某申确(📣)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可(🚵)以参照指导性案例237号“郎溪(🏎)某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限(📿)公司确认劳动关系(xì )纠纷(🤑)案”、《最高(❎)人民法院关于为(😢)稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事(💮)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🎁))第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实(⭐)质审查，综合(hé )考量企业是(🎷)否通过制(🍁)定奖惩规则等对(🥔)司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机(🌚)从事的运输工作是否属于(⬅)企业业务(🥇)有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。

　(📽)　新就业(yè )形态人员职业(📷)伤害保障试点工作开展以(🌫)来，劳动者权益保障(zhàng )水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保(bǎo )险制度的兜底性。党的二十(🙈)届三中全会通过的《中共中(🐧)央关(guān )于(🤤)进一步全面深化改革、推进中国式现代(dài )化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形(⬆)态人(rén )员社保制度。下一步(♒)，将推动健全新就业形态人(👇)员社保制度(dù )，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障(zhàng )“职有所安”。处理涉及新就业形态人(🙅)员职业伤害保障待遇(yù )与(🔂)新就业形(😴)态劳动者损害赔偿案件时，应(yīng )当充分考虑新就业(yè )形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处(chù(🌱) )理结果应当与有关试点制(✉)度安排相向而行。

　　会议(👑)现场。　上海市基督教两会供图

　　典型意义

　　记者丨原丁

　　郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作人(⛵)员 刘凯鹏：针对“五(wǔ )一”假(🚑)期的大客(😖)流，我们设置了多个临时(shí )停车场，增加了临(lín )时服务岗位300余人。同时，营业时间延长至13个(gè )小时，单日(🖌)的演出场次也增加到200场以(🥃)上，让观众在整个假期(qī )的(🤥)观剧体验能够得到有效提升。

　　斯洛称，五月，数以千(qiān )计的美国企业，无论规模大小都将面临库存补货的压(⛑)力，消(xiāo )费者很快将面对货(📗)架空置与(🥩)物价飙升的双(shuāng )重困境。