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　　典型意义

　　法院(😖)(yuàn )生效(xià(🎹)o )裁判认为，本案主要争议焦(🏈)点为某运输公司与(yǔ )杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人(🚄)单位自用(🍱)工之日起即与劳动(dòng )者建(💢)立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(guǎn )理(🗼)。本案中，其(👚)一，某运输公司确认杨某在(👖)某平台(tái )注册(cè )的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公(🎹)司安排，某(🕔)运输公司(sī )存在对杨某进(🗿)行扣罚等劳动管理行为。杨(🤞)某对运输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(gōng )资，某运输(🧠)公司确认(🛫)杨某基本每天都有接单，相(🏻)关(guān )运输(shū )收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的(🔚)业务组成(✉)。综(zōng )上，某运输公司与杨某(🦅)之间存在用工事实，构成支(🖼)配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。

　　某餐饮配送公司向某保险(xiǎn )公司(sī )投保雇主责(🤷)任险，被保(🚭)险人为某餐饮配送公司(sī(🦊) )，保(bǎo )险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员(yuán )1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附(fù )加(🔮)个人第三(🛢)者责任：承保对被雇佣人(🔥)员在本保险单有效期内从(🐷)事本保险单所载明(míng )的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏(shū )忽，造成被保险人及其雇员以(🛵)外的第三(❇)者人身伤亡(wáng )或者(zhě )财产(⛔)损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经(jīng )某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定(dì(🚐)ng )点医院办(🌀)理健康证明，途中与钱某发(🔈)生碰撞，致钱某受伤。交警部(⌛)门认定阚某负(fù )事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实(shí )际赔(péi )偿钱某7.1万元后，向某保险公司(🚂)申请理赔(🖕)。某保(bǎo )险公(gōng )司认为，该交(🐊)通事故未发生在阚某送餐途中，办理(lǐ )健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔(😕)偿责任不(🔴)属于保险责任范围，拒绝赔(🕶)偿。某餐饮配送公司诉至法(😱)院(yuàn )，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿(cháng )7.1万元(yuán )。

　　其次，上海乡村、古镇解锁各类时(🎍)尚、国潮(🌟)(cháo )新玩法，开启逛集市、游(🛃)园会、趣露营、品歌声、享美食的全方位假日生活体验，大幅提升上海近郊到客率和过夜率。

　　在深圳，这(🎈)只是个开始，继首批30个应用(♉)场景成功对接后，深圳国资(🚤)系统正在全面梳理市属国企200多个潜在(zài )场景(jǐng )。第二批50个精选场景即将推出，为更多民营企(qǐ )业提(🗻)(tí )供宝贵(🐜)的实测机会。

　　下一步，最(🚥)高人民法院将(jiāng )持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的(🚏)审判指导，推动(dòng )出台有关(👟)司法解释，做深做实定分止争，维护(hù )社会(huì )和谐稳定。

　　4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务(wù )中(💲)心)原处长(🗼)王飞接受可能影响公正执(🕝)行公务的宴请(qǐng )和旅游活动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主安排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他(🥟)严重违(wéi )纪违法问题，被开(🎪)除党籍、开除公职，涉嫌犯(fàn )罪问(wèn )题被移送检察机关依法审查起诉。

　　是否属于新(xīn )就业形态(🔋)相关责任(🕌)保险中的“业务有关工作”，应(🖌)(yīng )当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险(🚱)合(hé )同纠纷案

　　农产品(👅)一直是美国的优势出口产(chǎn )品，但由于关税战，一些小农场已是风雨飘摇。

　　美(měi )国玩具协会近期(👦)对400多家企(🆘)业的调查显示，超过80%的受(shò(🤷)u )访企业因关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关税政策将导致它们在数月内破产。