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　　对于特(tè )朗(💐)普(pǔ )政府的关税政(💅)策，参(cān )议院民主党领袖查尔斯·舒默警告，凄惨的经济数据将“惊醒”共和党人。

　　在参(cān )观(⬇)世界技能博物馆时(shí(🤑) )，与会人员观摩了由民盟(méng )盟员余继宏指导学生参加世界技能大赛精(👦)细(🚉)木工项目相关视频(🅱)。通过展陈与科技互动，与会人员沉浸式感(gǎn )受了技能文化的深厚(hòu )底蕴(🧒)(yùn )与科技发展的蓬(🧝)勃脉搏。(完)　　中央纪委国家监委网站讯 “五一”将至，上海市纪委监委公开通报5起违(wéi )反中(📳)央八项规定精神(shén )典型问题。具体如下。

　　外卖骑手执行工作任务造成第三者损害，企业购(💅)买(🌾)了商业第三者责任(🏔)保险，当事人请求将承保商业保险(xiǎn )的保险公司列为共同(tóng )被告(gào )的，人(🤧)民法院应予准许；(🕓)保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院(🏝)应当判令保(bǎo )险公司直接承担赔偿责任(rèn )，以更好发挥保险化解社会矛盾纠纷功能，及时有(🐅)效(🚒)保障受害人合法权(🎼)益。保险赔偿金不足部分，受害人(rén )依据《中华人民共和(hé )国民(mín )法典》第一(🐪)千一百九十一条第(⛽)一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵权责任编的解(jiě )释(一)》第十五(😽)条第一(yī )款，请求指派工作任务的(de )企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证据证(⛔)明(🚂)劳动者致人损害的(🐦)行为与执行工作任务无关的(de )除外。　　奥斯卡(kǎ )上海(hǎi )4月29日电(杨海燕(🐿))百年巴西企业书赞(🎪)桉诺(Suzano)为全球最大的商品浆生产商之一，其中国业务与战略全球执行副总裁(cái )及亚洲区业务(⛽)管理总(zǒng )裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受记者(zhě )专访时透露，其深耕中国市场四十余年的战略布局正(⛵)迎(📽)来新一轮升级。从亚(🐾)洲首个研创中心的创新成果到(dào )绿色供应链的深度整(zhěng )合，书赞桉诺以(🧠)“创新技术+本土化合(🤞)作”双轮驱动模式，持续加码中国市场，并坚信中国在全球可持续发展进(jìn )程中的核心地位。

　(🐀)　《售后服务 无理由退货(huò )服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件(🕓)、(📆)流程、服务监督与(🤼)评价等内容，适用于(yú )采用非现场销售及现(xiàn )场销(xiāo )售方式购买商品的(🥒)无理由退货服务。标(🐝)准的实施有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护消费者合法(fǎ )权益，营造更加良好(hǎ(🕡)o )的消费环境。

　　互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(🦃)式(🐳)，但未改变劳动管理(🤟)的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务(wù )外包(bāo )有限公司诉徐某申确(🙋)认劳动关系纠纷案(🕡)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以(🍹)参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(💄)例(😔)238号“圣某欢诉江苏某(🗡)网络科技(jì )有限公司确认劳动关(guān )系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为(🕊)稳定就业提供司法(🕡)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关(guān )系有关事项(🤶)的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(✳)劳(🆓)动关系，应当根据用(🏽)工事(shì )实进行实质审查，综(zōng )合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对(🚳)司机进行劳动管理(♐)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从(🤳)事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(❣)管(😇)理的，依法认定双方(🚯)存在(zài )劳动关系。

　　法院(yuàn )生效(xiào )裁判认为，某物业公司在操作电动门(🔜)时未能为冯某安全(🧑)通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发(fā )生承担主要责任，冯(féng )某自身存在未安全(🛁)操控电(diàn )动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开(🤝)展(👞)新就业形态就业人(💷)(rén )员职业伤害保障试点(diǎn )工作(zuò )的通知》及《上海市新就业形态就业人员(🤒)职业伤害保障试点(📵)实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动(dòng )并获得报酬的新就业(yè )形态人员，其在工作期(🚏)间(jiān )受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任(📺)，属(🍻)于第三人侵(qīn )权损(🔸)害赔偿范畴，该(gāi )两种(zhǒng )制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害(🗺)保障待遇赔偿项目(🎾)为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系(xì )其基于该市某区劳动(dòng )能力鉴定委员会鉴定的因(〰)(yīn )职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该(gā(📍)i )项(🏀)侵权赔偿责任不因(🉑)(yīn )冯某已获得职业伤害(hài )保障(zhàng )待遇而减轻或者免除。综上，依法判定(🕝)某(✊)物业公司承担冯某(👀)损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自(zì )行承担。