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　　法院生(⤴)效裁(cái )判认为，本(běn )案主要争议(yì )焦点为某运(yùn )输公司与杨(yáng )某是否存在(zài )劳动关系。《中华人(🔴)民共和国劳动合同法》第七条规定(🔛)：“用人单位自用工之日起即与劳(🖐)动者建立劳动关系”，据此，人民法院(🐎)应当根据用工事实认定企业和劳(🤧)动者的法律关系。而劳动关系的本(👛)质特征是支配性劳动管理。本(běn )案中，其一(yī )，某运输公(gōng )司确认杨某(mǒu )在某平台注(zhù )册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审(🌪)批。杨某在工作过程中需要服从某(⛰)运输公司安排，某运输公司存在对(🐨)杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(✅)某对运输任务、运输价格均不具(💿)有自主决定权。其二，某运输公司与(🚶)杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确(què )认杨某基本(běn )每天都有接(jiē )单，相关运(yùn )输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事(🚫)的是混凝土运输工作，属于某运输(🈂)公司的业务组成。综上，某运输公司(😟)与杨某之间存在用工事实，构成支(🚛)配性劳动管理，应当认定双方存在(📔)劳动关系。

　　会议现场。　上海市(📬)基督教两会(huì )供图

　　裁(cái )判结果及理(lǐ )由

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