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　　裁判结果及理由

　　编辑丨林维

　　郑州市只(zhī )有河南·戏剧幻城景区工(gōng )作人员 刘凯鹏：针对“五(wǔ )一”假期的大客流(🚃)，我们(men )设置了多个临时停车(🏐)场，增加了临时服务岗位300余(👯)人。同时，营业时间延长至13个(🎟)小时，单日的演出场次也增(⏮)加到200场以上，让观众在整个(🧗)假期的观剧体验能够得到有效提升。

　　法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法》第七(👽)条规定：“用人(rén )单位自用(🤜)工之日起即与劳动者建立(🌶)劳动关系”，据此，人民法院应(🕞)当根据用工事实认定企业(♌)和劳动者的法律关系。而劳(✏)动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注(zhù )册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需要(🧗)服从某(mǒu )运输公司安排，某(🏽)运输公(gōng )司存在对杨某进(🏒)行扣罚等劳动管理行为。杨(⚫)某对运输任务、运输价格(🥛)均不具有自主决定权。其二(➡)，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关运(yùn )输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事(👋)的(de )是混凝土运输工作，属于(🏹)(yú )某运输公司的业务组成(🆒)。综上，某运输公司与杨某之(📸)间存在用工事实，构成支配(🤦)性劳动管理，应当认定双方(🗻)存在劳动关系。

　　图为：(🐉)众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图

　　还有更多长(zhǎng )期未分红的企业实现“破(pò )冰”。在拟分红公司名单(dān )中，郑州银(💸)行、岭南控股(gǔ )、赛力斯(💨)多家公司都是时(shí )隔多年(📇)来首次拟定分红预案。以汽(🤦)车巨头赛力斯为例，其在2024年(🐄)终结了长达四年“零分红”历(🦀)史，三季度和全年合计分红将超20亿元。