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　　5月3日，游客在上海新天地街头(tóu )行走。今年(nián )“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著(zhe )名旅游景(🥨)点、(🏰)网红(🚒)打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　目前看来，有的上(shàng )市公司还提前对未来分红做好安排，分红频次(♋)明显(🗻)提高(😄)。如(rú )华力创通公(gōng )告称，未来三年内，在当年盈利且累计未分配利润为正的情(qíng )况下，每年(nián )股东现金分红比例不少于可供分配利润的10%。

　　美国参议院(yuàn )银行委员会(huì(📢) )成员(🈶)、民(🤔)主党参议员伊丽莎白·沃伦称，所有经济方面的迹象都显示(shì )红色警报，美国政府的关税政策正在把美国经(😉)济“推(🥇)下悬(😕)崖(yá )”。

　　郑(zhèng )州市只有河南·戏剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五一(yī )”假期的大(dà )客流，我们设置了多个临时停车场，增加了临时服务岗位300余(yú )人。同时，营业时间延(🤠)长至(⤴)13个小(✈)时，单日的演出场次也增加到200场以上，让观众在(zài )整个假期的观剧体验能够得到有效提升。

　　盛秋平表(💥)示，下(😦)一步(🌑)将坚(🥅)(jiān )决贯彻落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办好自己的(de )事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措，进一步增强消费对经济增(zēng )长的拉动作(zuò )用，以强大国内市场更好应(🐒)对外(🖍)部风(⚾)险挑战。重点介绍以下四方面举(jǔ )措。

　　第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案(àn )件，案例2“某(🍌)餐饮(👩)配送(🌱)公司(🏕)诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属(shǔ )于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险(xiǎn )合同约定的(de )具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范(🚥)围、(📇)劳动者从业类型、从(cóng )事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考(kǎo )量。鼓励(⚽)企业(🤧)通过(🌸)购买(💇)商业保险，保障遭受职业伤害的新就(jiù )业形态劳动(dòng )者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救(jiù )济，分散企(qǐ )业风险，推动新业态经济健康规范发展。

　(🛋)　图(♟)为：身着古装的表演(yǎn )者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图

　　互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一(🕊)定程(🧤)度上(🚻)改变(🤫)了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🍙)关系(🥐)的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申(🔍)确认(🚢)劳动(🙎)关系(🌁)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(😗)、《劳(🕋)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与(🕛)网约(🎆)货车(🎵)司机(🖥)之间是否存在劳(láo )动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(🤗)格，劳(⛱)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用(😽)工事(🍼)实、(🐖)构成(🍜)支配性劳动管(guǎn )理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。