4虎

　(🍺)　在中国知网(wǎng )，记者还查询到该作者的另一篇(🚝)发布于(yú )2020年的论文，显示单位仍(réng )为山东大学齐鲁医院妇科。

　　法院生效裁判认为，某物业公(🛅)司在操作电动门时未能为冯某(mǒu )安全通过留下足够时间，致冯某通(⏩)过时受伤，对损害发(🍭)生承担主要责任，冯(féng )某自身存在未安全操控电(😫)动车的行为，对损害(💷)发生承(chéng )担次要责任。根据人力资源社会保障部(🔳)等十部门《关于开展新(xīn )就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及(jí )《上海市新就业(🈹)形态就业人员职业伤害(hài )保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外(🏕)卖配送劳动并获得(🕰)报酬的新就业(yè )形态人员，其在工作期间受伤，被(👾)认定(dìng )属于职业伤(🌟)害(hài )。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业(🥠)公司的侵权责任(rèn )，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点(diǎn )和功能不同。冯某已获(🔂)得的职业伤害保(bǎo )障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检(🔃)测费，系其基于该市(🍜)某区劳动(dòng )能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害(🛥)致残(cán )程度十级所(📶)获(huò )得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残(🏘)疾赔偿金等，该项侵(qīn )权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻(qīng )或者免除。综上(🤝)，依法判定某物业公司(sī )承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部(🥥)分由冯某自行承担(🌂)。

　　“零租(zū )金”政策刚发布一个月，这里就入驻了(🎁)(le )8家公司。每家(jiā )公司(⛏)都有“绝活”：钱灵惠研发的这款会唱歌的卡片已(🐬)经小规(guī )模量产；张宇诺开始为公司的机器人做产品验证；陈(chén )宇华团队做的半导体正在(😴)和一家行业内(nèi )的大公司谈合作。不仅有办公室，旁边还有融资路演(🏻)厅。

　　《售后服务 无(🏚)(wú )理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准(zhǔn )规定(💏)了售后服(fú )务无理(🌵)由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容(👷)，适用于(yú )采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退(tuì )货服务。标准的实施有助于(🕋)进一步规范(fàn )线上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营造更加(🎑)良好的消费环境。

　(🕉)　坐便器水效国家标准

　　互联网平台(tái )及数(👇)字技术要素的加入(🎮)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(🎁)劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司(〽)诉徐某申确认劳动关系纠(🌁)纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断(🚼)存在“支配性(xìng )劳动(💿)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(💵)限公司诉徐某申确(🏴)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🛅)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关(🍕)于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què(🐊) )立劳动关系有关事(🛴)项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定(🏛)。故此，认定企业与网(😐)约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据(📱)用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等(🚿)对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机(😓)主要收入来源，司机(🎣)从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成(🌎)部分等要素，存在用(🔬)工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双(😫)方存在劳动关系。