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　(🌵)　国际(jì )货币基金组织前首席经济(jì )学家、2024年诺(👸)贝尔经济学奖(jiǎng )得主、麻省理(💁)工学院斯隆管理学院教授西蒙·约翰逊撰文指出(🔴)，美国政府最新(xīn )的关税政策是一场近在眼(yǎn )前的“国家灾难”。

　　在河南郑州中牟(🚎)的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过上新剧目(🍣)、增加非遗互动场景等，为(wéi )游(🔸)客打造全新的文化消费(fèi )体验。

　　在深圳，科技(jì(💩) )型民营企业占比超过70%。他们普遍(🎼)面临一个问题：缺少实际应用场景的验证。研(yán )发(🥞)方向容易偏离市场需求(qiú )，技术改进也缺乏有效数(shù )据支撑。今年3月初，深圳(zhèn )宣布(💚)开放30个国资场景给人工智能方面的企业，已经帮助(😠)109家企业对接成功。这家(jiā )公司也(😸)想进入国资场景。提出申请后的第三天，就(jiù )得到了(❇)通知。

　　第一，参照适用新就业(🆕)形态劳动争议专题指导性案例认定标(biāo )准，案例1“某(🏏)运输公司诉(sù )杨某劳动争议案(📆)”明确，企业与网约货车司机之间(jiān )存在用工事实、(🛬)构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依(✨)法保障网(wǎng )约货车司机享受劳(🎓)动权益(yì )。

　　一个月来，这场风(fēng )暴正以对各领域(🤩)的负面影响和其带来的悲观判(🌟)断“重塑”美国经济，并加剧美国政界分歧。

　　一审法(🙏)(fǎ )院判决确认杨某与某运输(shū(👐) )公司存在劳动关系。某运(yùn )输公司不服，提起上诉。二(🍠)审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一(yī )定(📈)程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动(😈)管理的性质。参照指导性案例237号(🐢)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关(🌁)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🌫)管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配(😨)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳(🧔)动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🕟)网络科技有限公司确认劳动关(🈸)系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供(🚕)司法服(fú )务和保障的意见》(法发(🎚)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(🕉)系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约(😲)(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🤺)事实进行实质审查，综合考量企(🍹)业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管(🤒)理(lǐ )，司机能否自主决定运输(shū(😡) )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(😁)来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工(🍀)(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🎼)在劳动关系。

　　在深圳，科技型(🈲)民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少(🚇)实际应用场景的验证(zhèng )。研发方(🅾)向容易偏离市场需求，技术改进也缺乏有效数据支(🕑)撑。今年3月初，深(shēn )圳宣布开放30个国资场景给(gěi )人工智能方面的企业，已(yǐ )经帮助109家(🎠)企业对接成功。这家公司也想进入国资场景。提出申(😉)请后的第三天，就得到了通知。