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　　图为：古(gǔ )韵演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供(gò(🐞)ng )图

　　互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上(🍲)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(🏋)指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què(🌌) )认劳动(🐖)关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本(💄)质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导(🗽)性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动(👞)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(❎)限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为(😡)稳定就(🍺)业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🐪)和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳(👘)社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约(🏤)货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(💿)(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对(📀)司机进(🏟)行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳(🤲)(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输(🥦)工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工(🍌)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🥃)(guān )系。

　　某三甲医院妇产科医生告诉澎(péng )湃新闻，针对子(🔴)宫肌瘤(✏)的研究，对照观(guān )察组病例中不可能包括男性患者，“这(zhè )种(🥫)情况可以举报学术不端了，但凡经过(guò )外审的论文都不会(🥣)发生这种错误。”(澎(péng )湃新闻记者 李思文)　　奥斯卡4月30日(🏨)电 据“市说新语”微信公众号消息，5月1日起，无理(lǐ )由退货服务(😍)规范、坐便器水效、餐桌餐(cān )椅、木家具、旅游景区雷(🦑)电灾害(💫)防御、建筑材料、消防产品等一批重要国家标(biāo )准开始(📮)实施，将为营造良好消费环境、规范新兴产业健康发展、(🙉)引领传统产业(yè )优化升级、保障人民群众生命财产安全(🦃)提供标准(zhǔn )支撑。

　　关税政策引发的经济震荡逐(zhú )渐传(🐧)导至消(😣)费层面。

　　新就业形态劳(láo )动者执行工作任务致(👛)人损害(👑)，相关商业(yè )保险属责任保险的，受害人可以依法在(zài )侵权(🏜)责任纠纷中一并向保险人主张赔付(fù )——陈某诉张某、(🚋)某物流公司、某保险(xiǎn )公司等非机动车交通事故责任纠(😍)纷案

　　旅游景(jǐng )区雷电灾害防御国家标准

　　餐桌餐(🕳)椅(yǐ )国(🍭)家标准

　　此外，受关税政策影响，美国资本支出也在受挫(✈)。