倚天屠龙记 邓超

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自(🔕)用工之日起即与(👵)劳动者建立(🕚)劳动(😵)关系”，据此，人(😫)民法(🌮)院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账号须选择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某(🌝)运输公司存在对(💘)杨某进行扣(🔞)(kòu )罚(🈂)等劳动管理(👞)行为(⚓)。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构成杨某主要(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公(gōng )司的业务组(🍔)成。综上，某运输公(⛴)司与(yǔ )杨某(🤦)之间(👏)存在用工事(👱)实，构(🔏)成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系。

　　创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上(shàng )马，还要送一程”，从实验室到生产(chǎn )线，如何打通技术创新与市场应用的“最后(hòu )一公里”？深圳给出(chū )了答案。一起探秘“会赚钱的机(😗)器人(rén )”是怎样炼(🌓)成的。

　　拉(🏃)罗科(🛀)：“进入六月(🔳)(yuè )，你(🌷)会看到更多我们(👍)以前习惯在网上买的很便宜的商品遭受冲击，比如快时尚产(chǎn )品、比如亚马逊上的(de )商品。原因在于，小企业没办法提前(qián )大量进货、囤货。美国七月份的‘开学季’是一个关键节点，父(fù )母开始给孩子购买校服和学习用品，书包、(💓)笔记本等，所有文(☕)具的价格都(📲)会受(🖤)到(dào )影响。”

　(📟)　一(😔)方面，体现“投资者(💳)为本”理念。近年来，官方政策持续引导上(shàng )市公司提升投资者回(huí )报。新“国九条”明确要强化上市公(gōng )司现金分红监管，鼓励公司合理提高分红率(lǜ )。以比亚迪为代表的(de )龙头企业，以主动增加股票股利和资(zī )本公积转增等多种方式积(⛎)极回馈投资者。

　(🦃)　案例1 企业与网(🏛)约货车司机(👶)之间(🍣)存在用工事实、(🗝)构成支配性劳动管理的，应当认(rèn )定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　新(xīn )就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作(zuò )内容相对灵活，司法(fǎ )实践中，认定是否属于相关责任保险(xiǎn )中约定的“业务有关工作(🐒)”，应当依据保险(xiǎ(🐺)n )合同约定的具体(😮)理赔情形，结(🔳)合法(🕢)律规定、企业经(🤾)营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成(chéng )业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者(zhě )责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤(shāng )害和致第三人损害风险，保障(🐆)劳动者、受害(hà(👻)i )人权益。不论劳动(🕵)者与企业是(🙏)否建(🔅)立劳动关系，企业(🏯)是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均(jun1 )鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的(de )新就业形态劳动者及(jí )因劳动者执行工作任务造成损害的第(dì )三人，及时获得医疗救治或者经济(🕗)补偿等，分散平台(📑)企业和平台用工(🦔)合作企业风(👘)险，推(👀)动新业态经济健(😂)康规范发展。

　　案例2

　　在邻近长滩港(gǎng )的美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同样严峻。