??��

　　1955年4月(yuè )25日至29日，上海市基督教举行第一(🕊)次代表(biǎo )会议，会上成(💋)立上海市基督教三自爱国(guó )运动委员会，引导上海的同工同道走上爱(🔖)国(guó )爱教的三自道路(🔠)。

　　某物流公司经授(shòu )权在特定区域内经营某订餐平台的即时(shí )配(📗)送业务。张某经某物流(🖲)公司同意注册(cè )为某订餐平台的骑手，接受该物流公司指派(pài )的订单(🚸)配送任务，并由该公司(➖)发放工资(zī )。某物流公(🍫)司作为投保人、被保险人在(zài )某保险公司处投保雇主责任险，含“配送(😣)人(rén )员意外险及个人(🍬)责任保险”，雇员名称(chēng )为张某。张某通过某订餐平台接单，驾(jià )驶电动自(🏍)行车送餐途中，与陈某(🍁)发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令张(zhāng )某、某物流公司、(💠)某保险公司赔偿医疗(❔)(liáo )费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。

　　此外，港口运输业也受到冲击。

　　斯(sī )洛称，五(🏊)月，数以千计的美国企(✅)业，无(wú )论规模大小都将面临库存补货的压力，消费者很快将面对货架(🎯)空置与物价飙升的双(👨)重困境。

　　互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了(🔀)传统劳动管(guǎn )理方式(🚟)，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认(💣)劳动关系纠纷案”裁判(🥥)要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配(🕢)性劳动管理”，可以参照(🧝)指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(📸)纷(fēn )案”、指导性案例(👺)238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(🥀)就业提供司(sī )法服务(🍠)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🍒)关系有关事项的通知(🌷)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司(😩)机之间是否存在劳动(🌕)关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机(❗)进行劳动(dòng )管理，司机(🗳)能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(🏎)入来源，司机从事的运(🔀)输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、(〽)构成支配性劳动管理(📙)的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　典型意义