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　　图为：众多游客(kè )参与体验古代(🏚)(dài )抛绣球。中(❌)新社发 杭州(🆎)宋城 供图

　　当然，作为(wéi )小微科创企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些：资金上，可以申请最高8.5万元的各类(🐺)创业补贴，最(🏂)(zuì )高500万元的(🚶)创业担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础设施(shī )；技术上，可以打折购买政府的算力服务；深圳(zhèn )，通过全方位(wèi )、多层次(🥟)的政策扶持(♏)与资源供给(🦅)，为小微科创企(qǐ )业构筑起创新沃土。

　　案例4 新就业形态劳动者执行工作任务(wù )致人损害，相关商业保险属责任保险(💨)的，受害人(ré(⭐)n )可以依法在(🗺)侵(qīn )权责任(🏟)纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉(sù )张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通(tōng )事故责任纠纷(fēn )案(🌝)

　　数据显(🈵)示，美国全国(🤾)范围内物流行业从业(yè )者有约900万人。

　　裁判结果及理由

　　互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变(❇)了传统劳动(🛸)管理方式(shì(🚬) )，但未改变劳(🐿)(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳(🏫)动管理是劳(🔴)动关系的本(🎞)质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🌯)导性案例238号(🌭)(hào )“圣某欢诉(✒)江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法(😘)发〔2022〕36号)第(👣)7条、《劳动和(✋)社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是(🌚)否存在(zài )劳(❄)动关系，应当(🏏)根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运(🍽)输任务、运(👜)输价格，劳动(⬅)报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配(🙈)性劳动(dòng )管(📆)理的，依法认(⤵)定双方存在劳动关系。

　　目前(qián )看来，有的上市公司还提前对未来分红做好安排，分红频次明(míng )显提高。如华力创通公(✖)告称，未来三(😭)年内，在当(dā(😻)ng )年盈利且累计未分配利润为正的情况下，每年股东现金分红比(bǐ )例不少于可供分配利润的10%。