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　　美国关税政策导致民众生活全(🥙)方位受冲击

　　当天，中国电气装备集团有限公司发起出海企业(🤜)联盟成立倡议(yì )。联盟以“构建具有全球竞争力的中国企业出海生(⌛)态，推动中国优势产业深度融入全(quá(🦂)n )球价(🚛)值链”为宗旨，计划通过建立打造协同出海联(lián )合体、搭建(jià(👔)n )出海企业交(jiāo )流平台、加强与全球服务商的联动等方式，推动企(💸)业从“单打独斗”向“集群出海”转型。

　　外卖骑手冯某骑行电动自行(💹)(háng )车进入上海(hǎi )市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口(🚤)处被正在关闭的电动门(mén )撞及车辆(🦁)后部(💍)，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓(suǐ )损伤等。事(shì )发后，经某(mǒ(🎤)u )企业服务外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障局作出职(🐴)业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新(xīn )就业形(🔍)态就(jiù )业人员职业(yè )伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、(👘)《上海市新就业形(xíng )态就业人员职业(🍏)伤害(🍉)保障试点实施办法》第十(🌴)二条(tiáo )第一款第一(yī )项之规定，属于(🌱)职业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市某(🚨)区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上(shàng )海市社会(🙏)保(bǎo )险事业管理(lǐ )中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助(🥍)金，由某保险公司(sī )向冯某支付，摘要(🍢)为“职(🕤)业伤害保障待遇”。此后(hò(🚙)u )，冯某诉至(zhì )法院，要求(qiú )该小区物业(➰)公司赔偿残疾赔偿金等。

　　阿波罗全球管理公司首席经济学家(🎭)托尔斯滕·斯洛日前警告，美国运输、物流及零(líng )售行业或将(jiā(🎠)ng )重现物资短(duǎn )缺，并伴随大规模裁员。

　　企业与网约货车司机之(😛)间存在用(yòng )工事实、构成支配性劳(🔭)动管(🐞)理的，应当认定存在劳(lá(🌟)o )动关系——某运输公司(sī )诉杨某劳(🔜)动争议案

　　某物流公司经授权在特定区域内经营某订餐平台(🐊)的即时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订(dìng )餐平台的(🌮)骑(qí )手，接受该(gāi )物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放(👙)工资。某物流(liú )公司作为投保人、被(⚓)保险(🚱)人在某保险公司处投保(⤵)雇(gù )主责任险，含“配送人(rén )员意外险(㊙)及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶(🐡)电动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈(chén )某骨折。陈(chén )某诉至(🕗)法院(yuàn )，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费、(🦋)住院(yuàn )伙食补助费、残疾赔偿金等(🥕)。

　　(💃)5月3日，游客在上海新天地(🏽)街(jiē )头品尝美食(shí )。今年“五一”假期天(🗾)气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡(🚞)点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(shè )

　　法院生(shēng )效裁判认为(wé(🥕)i )，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(🏛)人民共和国劳动合同法》第七条规定(🤼)：“用(🚘)人单位自用(yòng )工之日起(👥)即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据此，人(🛰)民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(🥍)关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司(🔉)确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审(👐)批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(🗓)司(sī )安排，某运(yùn )输公司(💓)存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(🎈)为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(👼)公司与杨某按(àn )月结算工资(zī )，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天(🛋)都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事(⛄)的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组(zǔ )成。综上，某运(🌨)输公司与杨某之间存在用工事实，构(💔)成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　新就业形态(🏰)人员(yuán )职业伤害保(bǎo )障试点工作(zuò )开展以来，劳动者权益保障水(🥕)平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的(🚆)兜底性。党的二十届三中全(quán )会通过的《中共中央关于进一步全面(⏮)深化改革、推进中国式现代化的决(🙎)定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制(zhì(🚤) )度。下一步(bù )，将推动健(jiàn )全新就业形态人员社保制度，扩大新就业(🏪)形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及(🆖)新就业形态(tài )人员职业伤(shāng )害保障待遇与新就业形态劳动者损(🚺)害赔偿案件时，应当充分考虑新就业(📎)形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结果应(yīng )当与有关(🖥)试(shì )点制度安排(pái )相向而行。