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　　新就业形态劳动(dòng )者权益保障典型案例

　　“黄炎培是职业教育(📲)的先驱，也是我(wǒ(💓) )加入民盟的引路(👹)人。”“裁缝的(de )针脚，缝(🦏)的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是‘以心传(chuán )心’。”“鼓励高校教授深入行业一线，下沉到企(💖)业、项目中(zhōng )，从(📌)‘象牙塔’走向(🏞)‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的(de )职业尊严，就是认可每一份工作的价值，无论大小，让每一个(gè )为生活努力奋斗的人都感受到应(🕐)(yīng )有的敬意。”活动(🚂)现场，来自(zì )高校(👆)、职业院校、企业的民盟盟(méng )员代表分别结合自身工作实际，围绕主题各抒己见。他们从不(bú )同(🚉)(tóng )视角出发，就如(🌾)何顺应产业变革(🤾)需求、推进职业技能人才队伍(wǔ )建设展开深入探讨，为优化技能人才培养路径提供了多元思路(lù )。

　　典型意义

　　塞罗卡：“未来(🎦)两周内，我们的进(🍭)口业务(wù )将下降(🈳)大约三分之一，随后的一(yī )周降幅可能高达40%。大多数美国进口商表示，他们已经停止从中(zhōng )国(guó )发(♿)货，因为他们根本(🔛)无法接受商品成(🔀)本翻两倍半的局面。”

　　案例4

　　裁判结果及理由

　　第一，参照适用新就业形态劳(láo )动争议专题指导性案例认定标准(zhǔn )，案例1“某运(🔉)输公司诉杨某劳(🔸)(láo )动争议案”明确(🦊)，企业与网约货(huò(🏎) )车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定(dìng )存在劳动关系(🎵)，依法保障网约货(🍻)车司机享受劳动(🆓)权益。

　　劳动(dòng )者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人(rén )依法承担侵权责任——冯某诉某(mǒu )物业公司身体(🕊)权纠纷案

　　是(🔅)(shì )否属于新就业(🛑)形态相关责任保(🏀)险(xiǎn )中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行(háng )为对于完成业务工作的必要性等(🎡)因素综合审查认(🛷)定——某餐饮配(pèi )送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案