狼友在线

　　《售后服务(wù ) 无(🆒)理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐(jià(🎟)n )性国家标准规定了售后服(fú )务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商(shāng )品的无理由退货服(⬅)务。标准的实施有助于进一(🍩)步规范线上线下无理由退货(🚄)，保(bǎo )护消费者合法权益，营造(🏫)更加良好的消费环境。

　　“全(🔫)球服务商‘新出海学(xué )院’(📄)”揭牌。该学院由103家(jiā )全球服务商联合浙江大(dà )学、复旦大学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优质教育资源，通过专(zhuān )业课程、实践项目等多样化(⛑)的培养方式，为企业家拓展(😃)出海知识图谱；在出海(hǎi )浪(🕓)潮中，为企业培养具备国际视(🚈)野、熟悉海外市(shì )场规则的(🏷)企业家。今年，该学(xué )院计划发(📝)起10场主题课程和(hé )50场出海系列活动。

　　基本案情

　　某物流公司经授权在特定区域内经营某订(dìng )餐平台的即时配送业务(wù )。张某经某物流公司同意注(🔬)册为某订餐平台的骑手，接(👾)受该物流公司指派的订(dìng )单(🍻)配送任务，并由该公司发放工(🚯)资。某物流公司(sī )作为投保人(💌)、被保险人在某保(bǎo )险公司(🐨)处投保雇主责任险(xiǎn )，含“配送人员意外险(xiǎn )及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐(cān )平台接单，驾驶电动自(zì )行车送餐途中，与陈某发生碰撞致(🔁)陈某骨折。陈某诉至法院，请(🏒)求(🤤)判令张某、某物流公司、(🎆)某保险公司赔偿医疗费、住(🎉)院伙食(shí )补助费、残疾赔偿(🦔)金等。

　　总监制丨肖振生 张(✳)巍

　　杨某在某运输公司从事(shì )混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职(zhí )后先通过微信群接受某(mǒu )运输公司派单，后在某平台注册账号绑(🌙)定该公司，由该公司审批通(😠)过(👇)之后，通(tōng )过平台接受该公(👬)司派单。某运输公司根据接单(☝)数(shù )、运输量、是否超时、(🔵)有无罚(fá )款等按月向杨某支(🤪)付运费(fèi )报酬。杨某与某运输公(gōng )司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动(dòng )仲裁裁决杨某与某运输(shū )公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁(😇)裁决，诉至法院。

　　互联网平(🐪)台及(jí )数字技术要素的加(🏢)入一定程度上改变了传统劳(👘)动(dòng )管理方式，但未改变劳动(🥌)管理(lǐ )的性质。参照指导性案(📒)例(lì )237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🦉)”，可以参照指导性案例237号“郎(lá(🕦)ng )溪某服务外包有限公司诉(🎚)徐某申确认劳动关系纠纷案(🛶)”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉(💪)江苏某网络科技有限公司确(📬)认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(🔲)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🐢)条等作出认定。故此，认定企(🗞)业与网约货车司机之间是否(🤘)存在劳动关(guān )系，应当根据用(🐖)工事实进行实质审查，综合考(🥈)量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业(🐕)务有机组成部分等要素，存(🌛)在用工事实、构成支配性劳(🌊)动管理的(de )，依法认定双方存在(🌁)劳动关系。