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　　陶瓷(cí )砖(板)、墙体材(🆔)料绿色产品评价国家标准

　　翟磊和上(shàng )海市商务委总经济师罗志松共同为(🗄)上海市企业走出去综合(hé )服务平台静安服(🛅)务点揭牌。该服务点将接待和解答出海企(qǐ(🕓) )业相关咨询，为企业提供就近便利咨询服务(🧥)。

　　互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入(🀄)一定程度上改变了传统劳(láo )动管(guǎn )理方式(🆖)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(🥕)(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🚶)某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配(🌟)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(🦄)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(😕)例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🔓)确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣(🐑)某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司(sī )确认(🕉)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意(🔺)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部(🏰)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè(🤱) )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(💒)业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关(🐎)系，应当根据用工事实进(jìn )行实(shí )质审查，综(🤒)合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决(🤵)定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构(🐄)成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工(🆓)作是否属于企业业务有机组成部分等要素(⬅)，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的(🙄)，依法认定双方存在劳动(dòng )关系(xì )。

　　一审(⛵)法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司(sī )保险金7.1万元。一审判决已经发生法(👯)律效力。

　　在深圳宝(bǎo )安机场的国际货站(📂)，一家机器人企业正在调试他们的机器(qì )手(🧝)，测试这款机器手产品是否可以在机场货物(🍧)分拣场景中(zhōng )使用。

　　会议现场。　上海市(🥏)基督教两会供图