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　　4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能(📷)影(😱)响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，收受礼品(pǐn )等问题(tí )。2015至2024年(nián )，王(🌪)飞多次接受私营企业主安排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其(🌴)他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉(shè )嫌犯罪(zuì )问题被(bèi )移(🤢)送(✈)检察机关依法审查起诉。

　　案例3

　　从全球经济秩序层面分析，美国桥(🍤)水(🕰)投资公司创始人瑞·达利欧日前在社交媒体(tǐ )上发表(biǎo )长文称(chēng )，加征(⤵)关税造成的伤害不会很快结束，现有秩序正加速瓦解，以美国为中心的全球(🈂)经济秩序正在结束。

　　从美国国内经济层面分(fèn )析，关(guān )税政策(cè )导致(💱)企(😥)业推迟投资决策，也导致消费者信心急剧下滑，民众对美国经济陷入衰退(🌮)的(💔)担心日益增加。

　　“全球服务商‘新出(chū )海学院(yuàn )’”揭(jiē )牌。(静安区新闻(🌨)办供图)

　　5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出(♈)游热情高涨，上海的著名旅游景(jǐng )点、网(wǎng )红打卡(kǎ )点人流如织。中新社(😟)记(📌)者 殷立勤 摄

　　2025年第一季度，美国个人消费支出增长明显放缓。

　　互联(♉)网(👜)平台及数字技术要素的加(jiā )入一定(dìng )程度上(shàng )改变了传统劳动管理方(📨)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(👰)诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关(🗃)系(👪)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🖼)某(🏻)服务外包有限(xiàn )公司诉(sù )徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(💔)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🤸)院关于为稳定就(jiù )业提供(gòng )司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🧒)、(⛓)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🔀))第(🚓)一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(🏾)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🌪)等对司机(jī )进行劳(láo )动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格(💟)，劳(💒)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🉑)业(🛁)务有(yǒu )机组成(chéng )部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(😼)，依法认定双方存在劳动关系。

　　法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险(🌂)法》第六十(shí )五条规(guī )定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的(🤛)损(💄)害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险(xiǎn )金(🔳)。”“责(🌍)任(rèn )保险是(shì )指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的(🙂)的(🤢)保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障(zhàng )范围(🚄)是(shì )骑手造成的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三者(➖)依(🕳)法应负的赔偿责任为保险标的，属于明确的财产保险中(zhōng )责任保(bǎo )险类(💌)别(🌲)(bié )。依据(jù )前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方(🛄)当(🎺)事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某(mǒu )保险公(gōng )司(🐓)在本(běn )案中直接向陈某赔偿保险金。

　　当地时间4月30日，美国参议院以50:49的票(🥥)数，未能通过一项阻止对全球实施所谓“对等关税”的投票。但其过(guò )程耐人(🔫)(ré(🏔)n )寻味。