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　(💹)　1.东浩兰(lán )生(集团)有限公司原党委书(🌨)记、董(🥔)事(shì )长曹炜接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等(děng )问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮(yǐn )用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违(wéi )法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌(📞)犯罪问(📷)题被移(📨)送检察(🥄)(chá )机关(⏸)依法(fǎ )审查起诉。

　　典型意义

　　在(🤖)浙(zhè )江(🦋)嘉兴海宁世界花园大会上，绣球、月季、杜鹃等数百个稀(xī )有品种、一万多种花卉竞相绽放，给游客带来美轮美奂的体(tǐ )验。

　　关税政策引发的经济震荡逐渐传导至消费层面。

　　“零租(zū )金”政策刚发布一个月，这里就入(🏊)驻了8家(🤝)公司。每(✨)(měi )家公(🧗)司都(dō(🍊)u )有“绝活”：钱灵惠研发的这款会(huì )唱歌(🚲)的卡片(🚊)已经小规模量产；张宇诺开始为公司的机器人做(zuò )产品验证；陈宇华团队做的半导体正在和一家行业内的大公(gōng )司谈合作。不仅有办公室，旁边还有融资路演厅。

　　新就(jiù )业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内(♑)容相对(🤦)灵活，司(🐬)(sī )法实(😄)践中(zhō(🛳)ng )，认定是否属于相关责任保险中约(yuē )定(📮)的“业务(😰)有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔(péi )情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从(cóng )事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等(děng )因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任(🥅)险等商(🍞)业保险(🛣)(xiǎn )，目的(🐘)是(shì )分(👪)散新就业形态劳动者职业伤害和(hé )致第三人(📨)损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者(zhě )与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职(zhí )业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者(zhě )责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就(🌷)业形态(🚛)劳动者(💽)(zhě )及因(📬)劳动(dò(✴)ng )者执行工作任务造成损害的第三人(rén )，及时获(😚)得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台(tái )用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。

　　上(shàng )海市基督教三自爱国运动委员会副主席、上海基督教青年会(huì )总干事袁烨从青年会的视角，回顾吴耀宗所(🥁)掀起波(🍔)澜壮阔(👢)的(de )三自(📦)爱国(guó(👵) )运动，是青年会前辈和基督教爱国(guó )进步人士(🦖)展现涌动不息的爱国情怀的集中表现。新时代，城(chéng )市青年会要接下时代的接力棒，围绕自身建设、社会服务、对外交流，迎接新挑战。(完)　　奥斯卡上海4月30日电(范宇斌(bīn ))29日，民盟上海市委会在世界技能博物馆举办今年首场“我与(🈵)(yǔ )主委(🕕)面对(duì(🏔) )面”活动(💺)。本次活动以“聚焦产业变革趋势，优化技能人才(🔨)培养”为主题，近30位民盟盟员代表(biǎo )与民盟中央副主席、上海市政协副主席、民盟上海市委会主(zhǔ )委陈群进行“面对面”座谈。

　　从“零”开始

　　互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但(dàn )未(⏹)改变劳(♋)动管理(🍏)的性质(🔖)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公(🥞)司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导(dǎo )性案例238号“圣(🛴)某欢诉(🥣)江苏某(🥢)网络科(🕎)技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人(🥕)民法院(🏰)关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间(jiān )是否存在劳动关系(🚤)，应当根(🕯)据用工(⌛)事实进(👵)行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖(✖)惩规则(🍡)等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支(zhī )配性劳动管理的，依(🍭)法认定(🎗)双方存(👡)在劳动(🐓)关系。