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　　解决企业(yè )痛点，深(🔷)(shēn )圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品(pǐn )的试验(🤹)场(chǎng )。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一(yī )道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。

　　静安区人大常委会主任顾云豪和上海市贸(mào )促会副会(huì )长、上海国际商(💆)会会长杨东升为静安区境外投资项目许可咨询服务点揭牌。该服务点(diǎn )将作为上海市中(📮)心城区第一个境外投资项目许可咨询服务点，与市级部门紧密联动，为广大出(chū )海企业提(tí )供境外投资政策解读、流程指导等面对面服务。后续，服务点将迎来进一步升级，并(bìng )将与全球(qiú )服务商“一站式”出海(📈)服务中心形成联动，共同构建静安全链条出海服务体系。

　　其中，“跟着演出去旅行”已经从(🆔)一个口号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷(fēn )推出文旅(lǚ )消费新业态、新场景，丰富假日生活。

　　裁判结果及理由

　　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建(jiàn )筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料(🤫)吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—(💋)2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装(zhuāng )修需要用(yòng )到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进(jìn )行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业(😔)生产兼顾功能性和美观性(xìng )的优质建筑材料。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一(🙃)定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(🦉)断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🏙)认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🚭)确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(🔺)约货车司机(jī )之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(🗻)主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(💸)事实、构(gòu )成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　当地时间4月30日，美国参议院以50:49的票数(shù )，未能通(tōng )过一项阻止对全球实施所谓“对等关税”的投票。但其过程耐人寻味。