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　　澎(péng )湃新闻记者通过国家(🚴)卫生健康委医生执业注册信(xìn )息系统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院(🐠)等(děng )信息，显示未能查(💹)询到符合条件的医师。在国家卫生健康(🎮)委护士职业(yè )注册信息(xī )系统查询看到，霍文静取得了山东省卫(wèi )生健康委员会发布的护士执业(🕙)注册，所在医疗机构为(🏐)山东大学齐鲁医院。

　　深圳如何助力(🏏)企业初创？

　　4月25日召开(kāi )的中央政(zhèng )治局会议特别提出“四个稳”的工作要(😕)(yào )求：着力稳就业、(🔌)稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首(🍏)次将“稳企(qǐ )业”明确(què )列入经济工作重点。

　　4.上海电力大学(xué )后勤管理(lǐ )处(后勤服务中心)原处长(🐾)王飞接受可能影响公(📥)正执行公务的宴请和旅游活动安排，收(🤜)受礼品等问题。2015至2024年，王(wáng )飞多次接(jiē )受私营企业主安排的宴请和旅游活动，并(🛰)收受礼品。王飞还存在(👪)其他严重违纪违法问题，被开除党籍、(🦔)开除(chú )公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起(qǐ )诉。

　　农产品一直是美国的优势出口产(🎈)品，但由于关税战，一些(💸)小农场已是风雨(🏰)飘摇。

　　案例3

　　互(🕙)联网平台及(jí )数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方(🐐)式，但未改变劳动管理(⛳)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú(🌁) )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(🈳)征。如何判断存在“支配(⛽)性劳动管理”，可以(💒)参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例(😩)238号“圣某欢诉江苏某网(🛏)络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷(👯)案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(📲)会保障部关于确立劳(🗓)动关系有关事项(🏨)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动(🏳)关系，应当根据用工事(🧓)实进行实质审查，综合考量企业是否通(🕵)过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🍕)否构成司机主要收入(💚)来源，司机从事的(🏝)运输工作是(shì )否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的(🎹)，依法认定双方存在劳(🏔)动关系。