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　　活动现场。　谈起 摄

　　法院(👹)生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运输公(🎭)司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合(🐷)同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之日起即(🏮)与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根(📱)据用工事(shì )实认定企业和劳动者的法律关系。而(💠)劳动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(🙁)(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的(🐤)账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过(🌗)程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某运输公司存(👉)在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(🚏)输任(rèn )务、运输价格均不具有自主决定权。其二(🙎)(èr )，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公(👴)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(🤱)成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(🥒)作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上，某运输(shū(🛤) )公司与杨某之间存在用工事实，构成支配(pèi )性劳(🐀)动管理，应当认定双方存在劳动关系(xì )。

　　第三(👃)，妥善审理劳动者执行工作任(rèn )务受到损害案件(👧)，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民(🔓)法院(yuàn )在处理相关案件时应当充分考虑新就业形(xíng )态(🎎)人员职业伤害保障的制度功能，确保案(àn )件处理(🏯)结果与有关试点制度安排相向而行(háng )。依法支持(🥁)劳动者关于第三人承担民事赔(péi )偿责任的请求(🎅)，明确第三人的侵权责任不(bú )因劳动者获得新就(📢)业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻(💉)，筑牢职业(yè )安全“防护网”。

　　某餐饮配送公司向(xiàng )某保(🗑)险公司投保雇主责任险，被保险人为(wéi )某餐饮配(📷)送公司，保险金额(每人限额)65万元(yuán )，雇员工种为外(🏮)卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单(👋)附加(jiā )个人第三者责任：承保对被雇佣人员在(🏨)本(běn )保险单有效期内从事本保险单所载(zǎi )明的(🐯)被保险(🌘)人业务有关工作时，由于意外(wài )或者疏忽，造成被(🍤)保险人及其雇员以外的(de )第三者人身伤亡或者财(🎬)产损失的直接实际(jì )损失，保障限额40万元。阚某经(😫)某餐饮配送(sòng )公司指派，驾驶电动自行车前往公(📡)司定点(diǎn )医院办理健康证明，途中与钱某发生碰(💳)撞(zhuàng )，致钱某受伤。交警部门认定阚某(mǒu )负事故全(☝)部责任(🙀)，钱某无责。某餐饮配送(sòng )公司实际赔偿钱某7.1万元(🐞)后，向某保险公司(sī )申请理赔。某保险公司认为，该(🗳)交通事故(gù )未发生在阚某送餐途中，办理健康证(🚶)明不(bú )属于从事“被保险人业务有关工作”，该(gāi )交(🥣)通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿(🚕)。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险(👴)责任范围(wéi )内赔偿7.1万元。

　　自1980年代进入中国市(🙊)场以(yǐ )来，书赞桉诺始终与中国经济同步发展。从(🏒)早期的木浆贸易商，到如今成为提供“创新、低碳(🙅)”解决方案的产业伙伴，其战(zhàn )略转型紧扣中国高(🚗)质量发展脉搏。马欣荣(róng )强调，中国市场的独特优(😰)势体现在四方面：规模庞大的中产阶层、持续提升(shē(👓)ng )的教育质量、完善的创新生态系统，以及(jí )政府(🍿)对科技创业的强力支持。

　　2025年“五(wǔ )一”假日，上海(📼)市共接待游客1650.06万人次，同(tóng )比增长1.61%。图为上海黄浦(🐸)江景。李佳佳摄