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　　针对该情况，5月(🗳)5日，澎湃(pài )新闻记者致电山东大学齐鲁医院(✋)，该院一工作(zuò )人员表示，医院已经关注到了(👐)该事件，正在调(diào )查中，有调查结果后会向公(🦀)众发布。

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　　法院生效裁判认为，《中华人(rén )民共和国(🕙)保险法》第六十五条规定，“保险人(rén )对责任保(🌨)险的被保险人给第三者造成的损害，可以依(🤕)照法律的规定或者合同的约定，直接向(xiàng )该(🎏)第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险(🍍)人(rén )对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保(bǎo )险。”某物流公司投保的雇(🦅)主责任险所包括的(de )“个人责任保险”，保障范围(💞)是骑手造成的第(dì )三者损失，以骑手或其用(🍛)工单位等被保险人对(duì )第三者依法应负的(🕍)赔偿责任为保险标的，属于(yú )明确的财产保(🏰)险中责任保险类别。依据前述规定，保(bǎo )险人(⛲)可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻(qīng )各方当事人诉累、发挥保险化解社(🔷)会矛盾纠纷(fēn )功能考虑，判令某保险公司在(🚅)本案中直接向陈(chén )某赔偿保险金。

　　互联(🎶)网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度(🚺)上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳(🐱)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某(🔇)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(🚠)是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支(🚫)配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎(🍖)溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳(🥩)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🐻)苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠(🔅)纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🔷)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🤙)(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🔪)一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货(🍯)车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据(🕤)用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是(💩)否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务(🏄)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yà(🎖)o )收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(🎿)业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事(🐃)实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双(🎶)方存在劳动(dòng )关系。

　　谈及中国市场战略(😏)地位，马欣荣用“四个(gè )不可替代”概括(🐦)其信心来源：中国中等收入群(qún )体的规模(⬜)与消费升级潜力、教育体系对创新人(rén )才(📜)的持续供给、全产业链协同创新能力，以及(💟)(jí )政策对绿色经济的顶层设计。他特别指出(💂)，中(zhōng )国在光伏、锂电等领域的产业优势，与(🍛)书赞桉(ān )诺的生(shēng )物基技术形成强互补，双(🔈)方在绿色产品贸易上(shàng )的合作空间(📍)将呈指数级增长。

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　　是否属于新就业(yè )形态相(👄)关责任保险中的“业务有关工作”，应(yīng )当依据(📀)具体理赔情形，结合相关行为对于完成(chéng )业(🐲)务工作的必要性等因素综合审查认定——(🎹)某(mǒu )餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案

　　图为：大型歌舞《宋(🏘)城千古情》人气火爆。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供(🐆)图　　荒唐的“对等关税(shuì )”风暴开启即将(💎)满一个月。

　　同花顺数据显(xiǎn )示，截至4月30日(⛺)收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年(nián )年报，其中(📯)3600余家公布分红预案，占公布年报企(qǐ )业总数(🔏)近七成。

　　2025年第一季度，美国个人消费支出(chū )增长明显放缓。