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　　案例(lì )3 劳动(📗)者获得新就业形态人员(yuán )职(🍀)业伤害保障待遇后，有权(quán )请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权(🗿)纠纷案

　　图为：众多游人(😺)在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图

　　活动现场。　谈(tán )起(🏅) 摄

　　郑州市只有河南·戏(🚙)剧幻城景区工作人员 刘凯(kǎi )鹏：针对“五一”假期的大(dà )客流(🕓)，我们设置了多个临时(shí )停车(🖍)场，增加了临时服务岗(gǎng )位300余人。同时，营业时间延长至13个小时，单日的演出场次也增加到200场(⛳)以上，让观众在整个假期的观(➿)剧体验能够得到有效提升。

　　法院生效裁判(pàn )认为，本案主(🛬)要争议焦点为(wéi )某运输公司(⤴)与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法(🍈)》第七条规定(dìng )：“用人单位自(🎚)用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(🌇)动者的法律关系。而劳动关系(🔁)的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输公司(👀)确认(rèn )杨某在某平台注册的(🚚)账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程(🐬)中需(xū )要服从某运输公司安(👕)排，某(mǒu )运输公司存在对杨某(🚒)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(🕑)具有自主决定权。其二，某运输(😥)公司(sī )与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司确认杨某基本每(😀)天都(dōu )有接单，相关运输收入(🧡)构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(⛷)(gōng )作，属于某运输公司的业务(🦔)组成。综上，某运输公司与杨某(🧛)之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在(🍐)劳动关系。

　　深圳这(zhè )样的(🌙)15天免费住活动将分批滚(gǔn )动提供超1万套房源。截至4月(yuè )28日，活(🍷)动累计报名超2万人，服务近8000名(🛫)毕业生。“引人”只是第一步，深圳的“留人(rén )”效率同样高。

　　塞罗卡：“未来两周内，我们的进口(⌚)业务将下降大约三分之一，随(🖲)后的一周降幅可能高达40%。大多数美国进口商表示，他们已(yǐ )经(🐬)停止从中国发货，因为他(tā )们(🏽)根本无法接受商品成本翻(fān )两倍半的局面。”