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　　法院(🌭)生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某(📝)运输(😁)(shū )公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华(🍺)人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人(🥩)单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关(⬆)系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(🎷)案中，其一，某运输公司确认杨某在(zài )某(mǒ(💈)u )平台(😋)注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(🥒)审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公(🛫)司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等(😪)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不(bú )具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(😔)确认杨某基本每天都有接单(dān )，相关运输(💎)收入(🥍)构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(❕)是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务(🙏)(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(📅)事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当(dāng )认定双方(😹)存在劳动关系。

　　以药品行业为例，美国医药健康与生物科技投资领域(🚂)业内人士卡尔·里(lǐ )祖托分析指出，所谓(🏘)的产(😲)业“回迁”根本无法实现，因为美国现在根本(❣)没有能力(lì )实现药品研发和制造(zào )本土化。

　(💴)　目前看来，有的上市公司还提前对未来分红(🤯)做好安排，分红频次(cì )明(míng )显提高。如华力创通(📲)公告称，未来三年内，在当年盈利且累计未分配利润为正的情况下，每年股(🗒)东(dōng )现(xiàn )金分红比例不少于可供分配利润的(㊙)10%。

　　案例2

　　科德罗：“截至目前，我们已(😃)(yǐ )经取消了34个6月份的航(háng )次，这个数字实际上(🏝)已经超过了我们在疫情期间的取消量，那时候(🐭)可是供应链(liàn )遭(zāo )遇到的最危急时刻。”

　　图(📼)为：大型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭州宋城 供图　　荒唐的“对等关税”风暴开启即将满一个月。