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　　谈及中国市场战略地位，马欣荣用“四个(gè )不(🚩)可替代”概(👋)括其信心来源：中国中等(děng )收入群体的规模与消费升(🏏)级潜力、教(jiāo )育(yù )体系对创新人才的持续供给、全产(🥚)业链(liàn )协同创新能力，以及政策对绿色经济的(de )顶层设计。他特别指(🔂)出，中国在光伏、锂电等领域的产业优势，与书赞桉诺的(🈯)生物基技术形成强互补，双方在绿色产品贸易上(shàng )的合(🉐)作空间将(😵)呈指数级增长。

　　第三(sān )，妥善审(👅)理劳动者执行工作任(👟)务受到(dào )损(sǔn )害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体(tǐ )权(📍)纠纷案”，强调人民法院在处理相关(guān )案件时应当充分考虑新就业(🙀)形态人员职(zhí )业伤害保障的制度功能，确保案件处理结(🥕)果与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳(láo )动者关(🌺)于第三人(😕)承担民事赔偿责任的请(qǐng )求，明确(📝)第三人的侵权责任不(🏂)因劳动(dòng )者(zhě )获得新就业形态人员职业伤害保障待遇(💡)(yù )而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护(hù )网”。

　　由于关税影响，5月(🔠)份该港已(yǐ )有17个航次、22.4万个集装箱被取消。而到6月份，已(😤)确认有12个航次被取消。

　　互联网平台及(jí )数字技术要(🏈)素的加入(🏚)一定程度上改变了(le )传统劳动管理(🐬)方式，但未改变劳动管(Ⓜ)(guǎn )理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有(🕒)限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🍡)理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(💠)管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公(💐)司诉徐某(🛢)申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导(😡)性案例238号“圣(shèng )某(mǒu )欢(🐎)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、(🔄)《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(🧗)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(👍)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(⚽)此，认定企(🗨)(qǐ )业与网约货车司机之间是否存(🚦)在劳动关(guān )系，应当根(😏)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(🦏)奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任(🕛)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(♓)机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分(🚀)等要素，存(🎀)在用工事实、构成支配性劳动管(🧑)理的(de )，依法认定双方存(♏)在劳动关系。

　　互(hù )联网平台及数字技术要素的加入(🃏)一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🈸)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(💉)申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ(🐁) )是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参(🎩)照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某(🏆)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(📍)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🦈)(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕(⏮)36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通(🤳)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业(🏠)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🍪)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对(➡)司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运(😈)输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输(🐞)工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用(🏡)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　(🧥)　恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为(wéi )参会的全国五一(🖖)劳动奖章获得者雍飞(fēi )，上海工匠张怀锁，上海市劳动模(🍚)范张天(tiān )枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖(jiǎng )章获得者马波(👌)，独立制表师协会(AHCI)会员郭(guō )鸣送上《寻盟——上海民盟史(🚖)迹地图》。