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　　1955年4月25日至29日，上海市(🕞)(shì )基督教(🎡)举行第一(🎆)次代表会(🔵)议，会上成(🍾)立上海市(➕)基督教三自(zì )爱国运动委员会，引导上海的同工同道走上爱国爱教的三(sān )自道路。

　　案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某(mǒu )运输公司诉杨某劳动争议案

　　图为：身着古装的(⛓)表(biǎo )演者(🍿)和游客互(🔑)动。中新社(🈹)发 杭州宋(🚌)城 供图

　(🍯)　统计显示，在行业层面，关税不仅没有带来制造业回流，反而加重了(le )原材料依赖型行业的生存压力。美国30%的药品原料依赖进口(kǒu )，文具、服装、电子产品等多个行业企业主坦言，难(nán )以在(zài )本土寻找替代供应链。

　　1.东浩兰生(集团)有限公司原(yuán )党委(👡)书记、董(🥐)事长曹炜(🐊)接受可能(🏄)影响公正(🙇)执行公务(⛸)的宴请(qǐng )，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企(qǐ )业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜(wěi )还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公(gōng )职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　互(hù )联网平台及数(🐗)字技术要(🔒)素的加入(🔔)一定程度(🐐)上改变了(🌜)传统劳(lá(😞)o )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包(🚕)有限公司(🛺)诉徐某申(🦉)确认劳动(🏋)关系(xì )纠(🐪)纷案”、指(😡)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出(🤶)认定。故此(⛺)，认定企业(⛔)与网(wǎng )约(🥀)货车司机(🌝)之间是否(⏱)存在劳动(📛)关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输(shū )工作是否属于企业业务有机(💁)组成部分(🎞)等要素，存(❓)在用(yòng )工(😠)事实、构(😟)成支配性(🤭)劳动管理(✉)的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障(zhàng )待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某(mǒu )物业公司身体权纠纷案

　　一审法院判决某保险公司(sī )赔偿(cháng )某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审(📰)判决已经(✌)发生法律(🔚)(lǜ )效力。

　(🌴)　第二，依(🤐)法审理涉(🎍)新就业形态责任保险合同纠(jiū )纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合(hé )同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔(péi )情形(xíng )，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业(🚇)类型、从(🥅)事有关行(🐬)为对于完(🖕)成业务工(👳)作的必要(😓)性及是否受企业指(zhǐ )派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭(zāo )受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务(wù )造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动(dòng )新业态经济健康规范发展。