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　　案例2

　　今年，深圳提出(👉)为小微科创企(qǐ )业提供“低成本(běn )、高品质”的办(bà(🦓)n )公空间，各区都有新动作。宝安区，最新(💟)发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租(zū )金”的办公(🗞)用地(dì )。

　　《木家具(jù )通用技术条件(🌊)》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的要求、检验规(🗻)则及标志、使用说明、包装、运输(🤳)和(hé )贮存等，适用于(yú )木家具的设计、生产、销售(📰)服务及检验检测。标准的实施有助于(🧒)推动木家具产品质量提升，引领木家具行业健康发展。

　　坐便器水(shuǐ )效国家标准

　　(🚡)谈及中国市场战(zhàn )略地位，马欣荣用(🖍)“四个不可替代”概括其信心来源：中国中等收入群(🖇)体的规模与消费升级潜力、教(jiāo )育(🏐)体系对创新人(rén )才的持续供给、全产业链协同创(💏)新能力，以及政策对绿色经济的顶层(🗽)设计。他特别指出，中国在光伏、锂电等领域的产业优势，与书(shū )赞桉诺的生物基(jī )技术(📭)形成强互补(bǔ )，双方在绿色产品贸易(🔴)上的合作空间将呈指数级增长。

　　活动现场。　谈(💗)起 摄

　　“全球服务商‘新出海学院(➖)’”揭牌。(静安区新(xīn )闻办供图)

　　互(hù )联网平台及(🙅)数字技术要素的加入一定程度上改(🙉)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🐭)。参(cān )照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务(🎌)外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动(🈹)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🕋)的本质特征。如何(hé )判断存在“支配(pè(🐫)i )性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务(🐎)外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🕎)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络(🛵)科技有限公(gōng )司确认劳动关系(xì )纠(🤵)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(😈)《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动(📖)关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(👽)作出认定。故此，认定企业与网约货车(🕥)司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实(🍒)进行(háng )实质审查，综合(hé )考量企业是(🙊)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(💙)，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入(🌮)来(lái )源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有(🦄)机组成部分等要素，存在用工事实、(🤘)构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动(👍)关(guān )系。

　　回顾历(lì )史，1950年7月，以吴耀(🦗)宗为首的一批教会知名人士，在上海联名发表题目为《中国基督教在新中国建设中努力(✡)的途径》的(de )三自革新宣言，号召中国基(🗜)督徒(tú )独立自主，按“自治、自养、自传”的三自原则(🏸)办教会。