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　　不少中小企业主反(fǎn )映，关税给他们带来严重的财务负担，直(zhí )言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。

　　从“零”开始

　　法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民(🔸)共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审(🍤)批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事的(🙂)是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　新就业形态劳动者权益保障典型案例

　　基(jī )本案情

　　“万亿红包”怎么发？

　　沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府(🧚)尽(jìn )早达成关税协议，否则美国商场要么“货架空空(kōng )”、要么“价格飞涨”。