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　　(☝)这场真金白银的“红包雨”，规模大(dà )、(🚎)力度强、节奏稳，正在重构A股的价值(🍞)锚点。

　　某餐饮配送公司向某(mǒu )保(bǎo )险公司投保雇主责(👥)任险，被保险人为某餐饮配送公司，保(🍕)险金额(每人(rén )限额)65万元，雇员工种为(💑)外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员(🥀)在本保险单(dān )有(yǒu )效期内从事本保(🌗)险单所载明的被保险人业务有关工(⛺)作时，由于意外或(huò )者(zhě )疏忽，造成被保险人及其雇员以外(🔹)的第三者人身伤亡或者财产损失的(⏮)(de )直接实际损失，保障限额40万元。阚某经(🔼)某餐饮配送公司指派，驾驶电动(dòng )自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰(🏬)撞，致钱(qián )某(mǒu )受伤。交警部门认定阚(🎙)某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮(🚽)配送公(gōng )司(sī )实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理(🎹)赔。某保险公司认为，该(gāi )交通事故未(🐷)发生在阚某送餐途中，办理健康证明(🆔)不属于从事“被保险人(rén )业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔(péi )偿(🎄)(cháng )。某餐饮配送公司诉至法院，请求判(💑)令某保险公司在保险责任范围内(nè(🥅)i )赔(péi )偿7.1万元。

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　　法院生效裁判认为(🧢)，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司(🍀)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(🌸)共和国劳动(dòng )合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自用工之(📒)日起即与劳动者建立劳动关(guān )系(xì(🈺) )”，据此，人民法院应当根据用工事实认(🥅)定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳(💙)动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(🥜)公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账(🌑)号须选择该公司绑定，并经公司审批(😎)。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公(🌙)司存在对杨某进(jìn )行(háng )扣罚等劳动(🔥)管理行为。杨某对运输任务、运输价(😥)格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(bě(🈂)n )每天都有接单，相关运输收入构成杨(🥤)某主要经济来源。其三，杨某从(cóng )事(shì(🛶) )的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(😌)运输公(gōng )司(sī )与杨某之间存在用工(📌)事实，构成支配性劳动管理，应当认定(🚭)双方存在(zài )劳动关系。

　　数据显示，2024年全年，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(yuán )(含季报、半(🍻)年报、年报)，创历史新高。这其中，银行(🈺)稳居“分红主力(lì )军(jun1 )”。

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　　南开大学金融发展研究(jiū )院(yuà(🥔)n )院长田利辉对三里河表示，A股市场分(🍩)红呈现积极变化，行业龙头公司(sī )引(🔐)领大手笔分红，新兴行业分红参与度提升，中小市值公司表现亮眼。

　　“万亿红包”谁在发？