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　　素材(🍍)来源丨环球资讯广播《环(huán )球深观察》

　　法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议(🍕)焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国(⛩)劳动合同法(📩)》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(guā(🛶)n )系”，据此，人民(👷)法院应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳动(🥕)关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在(😮)某平台注册的账号须选择该(gāi )公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在(😧)工作过程中(🏂)需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚(🎬)等劳动管理(🐎)行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二，某(✉)运输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每(🕷)天都有接单(⤵)，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝(📃)土运输工作(🖋)，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在(🧛)用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关系。

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　　基本案情

　　阿波罗全球(qiú )管理公司首席经(🚧)济学家托尔(🏮)斯滕·斯洛日前警告，美(měi )国运输、物流及零售行业或将重现物(🔓)资短缺，并伴(🗡)随大规模裁员。

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