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　　总监制丨肖振(💮)生 张巍

　　互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(👫)变了传统劳动(🅿)管理方式，但(dàn )未(wèi )改变劳动管理的性质(📥)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🎢)(dòng )关系纠纷案(🔤)”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系(🌿)的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照(🚸)指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🤘)系纠纷案”、指(🏖)导(dǎo )性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🐏)技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳(🚲)定就业提供司(🏣)法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(✡)、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的(🐠)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🔃)车司机之间(jiā(📆)n )是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实(🎹)进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司(🐜)机进行劳动管(💴)理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输(🕙)价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(🙁)的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(🖤)实、构成支(zhī(🔜) )配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳(🍛)动关系(xì )。

　　从美国国内经济层面分析，关税政策(cè )导致企业推(🥓)迟投资决策，也(🤸)导(dǎo )致消费者信心急剧下滑，民众对美国(⛲)经济陷入(rù )衰退的担心日益增加。

　　2.闵行区委原常委(wěi )、区政府原副区长汪向阳接受可能影响公正执行公务的宴请(🏧)，收受礼金，违规(🚌)出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多(duō(📉) )次接受私营企业主在公司食堂等场所安排的(de )宴请，并收受礼金，违(🤧)规出入私人会(😸)所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重(chó(✌)ng )违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉(shè )嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　木家具国家标准

　　图为(wé(😾)i )：古韵演绎吸(💷)引不少游客。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图

　(🏰)　5.普陀区长风新村街道综合行政执法(fǎ )队四级主办王栋不正确(👍)履行职责问题(🥚)。2024年4月，王栋借调至长风新村街道平安(ān )办(🍻)担任安全工作负责人期间，在处置相关12345热(rè )线工单时，没有充分核实反映人提出的相关诉求，两次指示热线工单操作(zuò )人(✳)员以推诿理由退单并办结，没有尽到审核把(bǎ )关的工作(🈵)职责，造成不良影响。王栋受到政(zhèng )务警告处分，其他有关人员受到(🔎)相应处理。　(😂)　随着2024年年报发布收官，A股(gǔ )迎来“分红大(📻)年”。

　　第三，妥善审理劳(láo )动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案(àn )”，强调人民法院在处(🤠)理相关案件时应当充分(fèn )考虑新就业形态人员职业伤(🧟)害保障的制度功(gōng )能，确保案件处理结果与有关试点制度安排相(🏗)向而行。依法支(🌧)持劳动者关(guān )于(yú )第三人承担民事赔偿(🧔)责任的请求，明确第三(sān )人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤(🍇)害保障待遇而免除或(huò )者减轻，筑牢职业(👄)安全“防护网”。

　　裁判(pàn )结果及理由