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　　互联网平台及数字技术(shù )要素的加入(🧒)一(yī )定(🤫)程度上改变了传统(❎)劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠(🦎)纷案”裁(🍖)判要(yào )点，支配性劳(🐻)(láo )动管(⛴)理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司(sī )诉(💦)徐某申(😀)确认劳动关系纠纷(🕤)案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提(🙀)供司(sī(🐚) )法服务和保障(zhàng )的(🆕)意见》(法(➡)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定(dìng )。故此(🗻)，认定企(🌻)业与网约货车(chē )司(🏦)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳(🏮)动(dòng )管(🚈)理，司机能(néng )否自主(🚈)决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分(🎐)等要素(🅾)，存在用工事实(shí )、(⏯)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期(qī )间将通过(🥐)上新(xī(🆙)n )剧目、增加非遗互(🌊)动场景等，为游客打造全新的文化消费体验。

　　美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超过80%的(de )受访企业因关税影响，正在(⌚)推(tuī )迟或取消订单；近五(🍺)成受访企业认为，关税(shuì )政策将导致它们在数月内破产。

　　裁判结果及理由

　　5月2日，美国政府正(zhèng )式终止对中国(guó(🤗) )小额包(😘)裹的免税政策。一些(🖨)电(diàn )商平台不得不重组物流体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国品牌已停止向美国发(fā )货，一些中小企业甚至(🥄)选择退(🌹)(tuì )出美国市场。

　　监制丨(🛎)关娟娟　　图为(wéi )：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图

　　图为：众多游(yóu )人在宋城游览(lǎ(🕖)n )。中新社(⏬)发 杭州宋城 供图

　(🎥)　案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以(yǐ )依法在侵权责任纠纷中(🏠)一并向(✉)(xiàng )保险人主张赔付——陈(🏏)某诉张某、某物流公(gōng )司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案