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　　上海(hǎi )市企业走出去综合服务平台静安(💌)服务点揭牌。(静(jìng )安区新闻办供图)

　　裁判结果及理由

　　木家具(jù )国家标准(🤬)

　　陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品评价(jià )国家标准

　　(👠)从企业层面看，工商银(🛤)行1097亿元的大(dà )手笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国移(🍽)动、中国石油等数十(🏽)家公司分红超百亿。

　　指令虽然完成了，但宝安机场物流(🚞)系统高效运转(zhuǎn )，需要机器臂不仅能实现毫米级精准定位，更要(yào )具备快速响应(⏯)和多工况适应能力。目前的技术水(shuǐ )平与这些要求还存在(🔳)一定差距。好在现场国(📤)资委(wěi )工作人员的话，让这家机器人公司吃了颗(kē )定心丸(🧣)(wán )。

　　静安区人大常(🎯)委会主任顾云豪和上(shàng )海市贸促会副会长、上海国际商(🖌)会会长杨东升为(wéi )静安区境外投资项目许可咨询服务点(🦎)揭牌。该服(fú )务点将作(💛)为上海市中心城区第一个境外投资项目(mù )许可咨询服务(🍚)点，与市级部门紧密联(🤓)动，为广大(dà )出海企业提供境外投资政策解读、流程指(zhǐ(🚅) )导等面对面服务。后续(👬)，服务点将迎来进一步升(shēng )级，并将与全球服务商“一站式”出(🎪)海服务中心(xīn )形成联动，共同构建静安全链条出海服务体(🕖)系。

　　互联网平台及(✌)数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理(🏯)方式，但未改变劳动管(✂)理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公(🤖)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(🎂)质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导(🎠)性案例237号“郎溪某服务(👖)外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🈺)案例238号“圣某(mǒu )欢诉江(💧)苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人(😠)民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🍞)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部(💈)发〔2005〕12号)第一条等作(🎀)出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🎺)动关(guān )系，应当根据用(🔔)工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩(🅾)规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动(🚅)报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作(💡)是否属于企业业务有(⚡)机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🐰)理的(de )，依法认定双方存(💳)在劳动关系。