磁力蜘蛛

　　上海市基督教(🏩)两会副秘书(shū )长、静安(🛏)区基督教两会主任汤(tā(🛃)ng )唯恩以《先声·先行·先驱——俞国桢牧师发起的“自立会(huì )”对三自爱国运动的意义》为(wéi )题，总结俞国桢牧师作为时代(dài )的先声者、三自的先行者、教(💪)(jiāo )会的先驱者，其发起的(✴)“自立会”和自立运动，是中(🍀)国基督教三自爱国运动(💈)的思想起源。

　　一方面(⏰)，体现“投资者为本”理念。近(🐷)(jìn )年来，官方政策持续引导上市(shì )公司提升投资者回报。新“国(guó )九条”明确要强化上市公司现(xiàn )金分红监管，鼓励公司合理提(tí )高分红率。以比亚迪为代表的(de )龙头企业，以主动增加(🔛)股票股利和资本公积转(🔫)增等多种方式积极回馈(☝)投资者。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—(😩)2024)推荐性国家标准规定了(🐸)餐桌餐椅的(de )分类、要求(🧙)、检验规则、标志(zhì )、使用说明、包装、运输和贮(zhù )存，适用于室内就餐使用的独(dú )立、可移动餐桌和餐椅(包括凳(dèng )子)的设计、生产、销售服务及(jí )检验检测。标准的实施(❄)将提升餐桌餐椅(yǐ )的质(📴)量和性能，促进餐桌餐椅(🏵)产业的多元化发展。

　　(💵)从“落脚”到“扎根”如何解好(💰)“用人(rén )”难题？

　　一审(💴)法院判决某(mǒu )保险公司赔偿某餐饮配送公司(sī )保险金7.1万元。一审判决已经发(fā )生法律效力。

　　裁判结果及(jí )理由

　　互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变(📿)了传统劳动管理方式，但(🤥)未改变劳动管理的性质(💜)。参照指导性案例237号“郎溪(➰)某服务外包有限公司诉(🔉)徐某(mǒu )申确认劳动关系(⛸)纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(📚)纠纷案”、指导性案例238号(🔯)“圣某欢诉江苏某网络科(🔅)技有限公(🥛)司确认劳动关(🛤)系纠纷案”、《最高(gāo )人民(🔦)法院关于为稳定就业提(🏗)供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🧦)司机之间是否存在劳动(🗃)关系，应当根据用工事实(🔄)进行实质审查，综合考量(🗞)企业是否通过(guò )制定奖(🗯)惩规则等对司机进行劳(🖲)(láo )动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、(🎟)构成支配性劳动管理的(🚣)，依法认定双方存在劳动(🎟)关系。