chinese中国大陆1819

　　法院生(🍉)(shēng )效裁判认为，某物业公(🧚)司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯(🍵)某通过时受伤，对损害(hài )发生承担主要责任，冯某自身存在未(🤴)安(ān )全操控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人(👩)力资源社会保障部等十部门《关(🌠)于(yú )开展新(xīn )就业形态(⏫)就业人员职业伤害保障试点工(gōng )作(🔃)的通知》及《上海市新就业(🌫)形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提(🔮)供外卖(mài )配送劳(láo )动并获得报酬的新就业形态人员，其在(zà(😱)i )工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会(🌩)保险性质，而某物业公司的侵(qī(😌)n )权责任(rèn )，属于第三人侵(⛱)权损害赔偿范畴，该两(liǎng )种制度的特(🙁)点和功能不同。冯某已获(😰)得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴(🕙)定检(jiǎn )测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会(huì )鉴定(🔌)的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼(🗣)向侵权人主张残疾赔偿金等，该(👠)项侵(qīn )权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保(bǎo )障待遇而(🃏)减轻或者免除。综上，依法(👵)判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部(🙈)分(fèn )由冯某(mǒu )自行承担。

　　值得一提的是，除传统(tǒng )分红“大(🎹)户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红(🕯)股息率高达10.36%，成为(wéi )煤炭行(háng )业(🔴)中的“黑马”；百亚股份股利支付率(lǜ )则高达82.08%，刷新行业纪录。

　(🚧)　一方面，体现“投资者为(🥍)本”理念。近年来，官方政策持续引导上市(shì )公司提(tí )升投资者(➡)回报。新“国九条”明确要强(qiáng )化上市公司现金分红监管，鼓励公(🦊)司合理提高分红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动(dòng )增(👩)加股(gǔ )票股利和资本公积转增(🥓)等多种方式积极(jí )回馈投资者。

　　5. 西北有色地质矿业集团(🛳)有限公司原党委委员杨(🍬)开鹏违规公款购买土特产、超标准(zhǔn )乘坐交(jiāo )通工具等问(🈷)题。2014年4月至2022年11月，杨开鹏任(rèn )根河森鑫矿业开发有限责任公司(🏙)党支部书记、总经理，党委书记、董事长，西北有色地质矿(kuà(🛸)ng )业集团(tuán )有限公司党委委员期(👔)间，违规使用公款(kuǎn )购买香烟，违规审批以虚列费用的方式购(🤨)买高档酒水、土特产，用(🦎)于企业接待；报销超标准乘坐高(gāo )铁商务(wù )座、一等座和(🏵)超标准住宿费用；出差期(qī )间擅自改变线路，绕道广西桂林(🎡)办理私事，且违规报销交通费用，杨开鹏被给予党内警告处(chù(🔟) )分。

　　马欣荣特别提到，在生活(🕠)用纸领域，书赞桉诺联合中国客户首次成功开发出100%桉木浆卫(⤴)生纸产品，助力客户提升(🚴)盈利水平，这一创新也推(tuī )动了中(zhōng )国生活用纸行业转型升(💨)级。

　　《木家(jiā )具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木(😤)家具的要求、检验规则及标志、使用说明、包(bāo )装、运(yù(🔂)n )输和贮存等，适用于木家具的设计、生(shēng )产、销售服务及检验检测。标准的实施有助于推动(🐩)木家具产品质量提升，引(🚐)领木家具行业健(jiàn )康发展(zhǎn )。

　　“万亿红包”谁在发？

　　签(🖋)审丨蔡耀(yào )远

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(🏳)某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民(mín )共和国(💯)劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之日起即与劳(👱)动者建立劳动关系”，据此，人民法(🎶)院应当根据用工事实认(🚗)定企(qǐ )业和劳(láo )动者的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是(🍘)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(🎁)注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并经(jīng )公司审批。杨某在工(👢)作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某运输公司存在对杨(🖊)某进行扣罚等劳动管理行为。杨(🙈)某对运输任务、运输(shū(🧛) )价格均(jun1 )不具有(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(💎)算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(🗄)入构成杨某主要经济来(lái )源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土运(🥘)输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(🚥)某之间存在用工事实，构成支配(✅)性劳动管(guǎn )理，应(yīng )当认(📰)定(dìng )双方存在劳动关系。