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　　(🍝)洛杉矶港执(🐵)行董事吉恩·塞罗卡说，消费者将受到影响。

　　第三，妥善审理劳动者执行工作任(rèn )务受到损害案件，案例3“冯(féng )某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人(👖)民法院在处(🎗)(chù )理相关案(😳)件时应当充分考虑(lǜ )新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障的制度功能，确保案件处(chù )理结(👂)果与有关试(🗑)点制度安排(🛫)相向而行。依(🍇)法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不(bú )因劳动者获得新就业形态人(rén )员职业伤害保障待遇而免除或者减(🌞)轻，筑牢职业(🐜)安全(quán )“防护(🍷)网”。

　　新就业形(xíng )态劳动者工作时间、工作地(dì )点、工作内容相对灵活，司(sī )法实践(🥝)中，认定是否(🥘)属于相关责(🎰)任保险中约(🖨)定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律(lǜ )规定、企业经营范围、劳动(dòng )者从业类型、从事有关行为对于完成业务工(👐)作的必要(yà(🚑)o )性及是否受企业指派等因素(sù )综合考量。设置雇主责任险(xiǎn )、第三者责任险等商业保险(xiǎn )，目的是(🛴)分散新就业(⛹)形态劳动者(🤔)职业伤害和(📿)致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立(lì )劳动关系，企业是否参加新(xīn )就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企(🔓)业通过购(gò(👯)u )买雇主责任险、第三者责任(rèn )险等商业保险，保障遭受职(zhí )业伤害的新就业形态劳动者(zhě )及因劳(🎷)动者执行工(⤵)作任务造成(🌊)损害的第三(🍷)人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风(fēng )险，推动新业态经济健康规(guī )范发展。

　　法院生效裁判(pàn )认为，本案主(🌶)要争议焦点(🚧)(diǎn )为某运输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人(⌛)单位自用工(💓)之日起即与(🚹)劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案(àn )中，其一(🥊)，某运输公司(🚮)确认杨某在(👄)某平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运输公(💧)司安排，某运(🏨)输公司存在(🌩)对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司确认杨(🔓)某基本每天(📔)都有接单，相(🙃)关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的(♊)业务组成。综(🚆)上，某运输公(🛰)司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。

　　各机构(gòu )对5月美国多领域的预测数据(jù )全面下滑。

　　去年，深(➖)圳全市新登(🕴)记经营主体(🈴)就有(yǒu )56.2万户，平均每月新增经营主(zhǔ )体近5万户，创业密度居全国(guó )大中城市首位。在深圳，开办企业越(🗡)发便捷。