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　　美国太平洋沿岸的主要港口之一长滩港首席执行官马里奥·科(🚆)德罗近日表(biǎo )示(🈹)，目前该港吞吐量(🥝)正急剧(jù )下降，状况比新冠疫情期间还要严重。

　　互联(lián )网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改(💞)变了传统劳动管(🕊)理方式，但未改变(🚏)劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(😬)理是劳(láo )动关系(✝)的本质特征。如何(🎑)判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关(👉)系纠纷案”、指导(📜)性案例238号“圣某欢(😐)诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务(🥞)和保障的意见》(法(🎈)(fǎ )发〔2022〕36号)第7条(😓)、《劳动和社(shè )会(👉)保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约(😭)货车司机之间是(👺)否存在劳动关系(👍)，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司(🎾)机能否自主决定(🌒)(dìng )运输任务、运(⚽)输价格，劳动(dòng )报(🛄)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用(🍽)工事实、构成支(📘)配性劳动管理的(🌼)，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。

　　2.闵行区(qū )委原常委、区政府原副区长汪向阳接受可能影响(xiǎng )公正执(🥕)行公务的宴请，收(😑)受(shòu )礼金，违规出(♌)入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公(gōng )司食堂等场所安排的宴请，并收受礼金，违规出入私人会所并(⏩)接受宴请。汪向阳(💐)还存在其他严重(🌾)违纪违(wéi )法问题，被开除党籍、开除(chú )公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起(qǐ )诉。

　　美国最大(🍟)集装箱接(jiē )收港(🕺)——洛杉矶港的(🐺)数据显示，预计5月4日至10日的一周，到港集装箱数量同比(bǐ )下降35.91%。

　　静安区还将进一(yī )步强化平台功能建设，加快打造全球服(🚗)务商“一站式”出海(💔)服务中心，未来(lá(🦑)i )将联动静安境外投资项目许(xǔ )可咨询服务点、企业走出去综合服务平台静安服(fú )务点、全球服务商“新(🛫)出海(hǎi )学院”等平(🐚)台，为企业提供从(🕣)政策咨询到落地经营的全链条出海服务。

　　第二，依法审理涉新就业形(xíng )态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司(👨)诉某保险公司责(📓)任保险合(hé )同纠(🔪)纷案”明确，认定是否(fǒu )属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具(jù )体理赔情(🈲)形，结合法律规定(🏟)、企业经营范围(🐁)、劳动者从业类型、从事有关行(háng )为对于完成业务工作的必要(yào )性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购(🤗)买商业保险，保障(💐)遭(zāo )受职业伤害(🌛)的新就业形态劳(láo )动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人(rén )，及时获得救济，分散企业(yè )风险，推(🎐)动新业态经济健(⛓)康规范发展。

　　(🕑)“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)