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　　5.普陀区长风新村街道综合行政执法队四级主办王栋不正确履行职责问题。2024年4月，王栋借调至长风新村街道平安办担任安(😹)全工作负责人期间，在处置(zhì )相关12345热(🍲)线工单(dān )时(shí )，没有充分(fè(🎦)n )核(hé )实反(💣)映人提出(chū )的相关诉求，两(⏮)次指示热(🦉)线工单操作人员以推诿理(🏬)由退单并办结，没有尽到审核把关的工作职责，造成不良影响。王栋受到政务警告处分，其他有关人员受到相应处理。　　随着2024年年报发布收官，A股迎来“分红大年”。

　(💰)　4. 陕西省外经(jīng )贸集团有限公(gōng )司(🥅)(sī )党委书记、董(dǒng )事长彭(🛢)磊违规(guī(🎲) )收受礼品礼金(jīn )、接受可(💴)能影响公(🛋)正执行公务的宴请问题。2016年(💒)春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发电有限公司执行董事、总经理、董事长，陕西华山创业有限公司党委书记、董事长，陕西省外经贸集团有限公司党委书记(📰)、董事长期间，多(duō )次收受私营企(qǐ(🔬) )业(yè )主所送礼品(pǐn )、礼金(😐)、高档白(🤒)(bái )酒等，接受私(sī )营企业主(📡)安排的宴(🏊)请，并饮用高档白酒，费用均由私营企业主支付。彭磊还存在其他违纪违法问题，被给予留党察看二年、政务撤职处分，按照公司主管等级(正科级)确定岗位。

　　还有更多长期未分红的企业实(😰)现“破冰”。在拟分红公司(sī )名(míng )单中，郑(✋)州(zhōu )银(yín )行、岭南控股(gǔ(🅿) )、赛力斯(🍿)多家(jiā )公司都是时隔多年(⏲)来首次拟(🦆)定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季度和全年合计分红将超20亿元。

　　在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过上新剧目、增加非(🏨)遗互动(dòng )场景等，为游(yóu )客(kè )打造全(♈)新的文(wén )化消费体验。

　　(🤒)下一步，最(📴)高人民法院将持续坚持新(🎵)就业形态(🌲)劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。

　　案例4 新就业(yè(🏼) )形态劳动者执(zhí )行(háng )工作任务致人(👚)(rén )损害，相关商(shāng )业保险属(🍥)责任(rèn )保(💍)险的，受害人可以依法在侵(🦇)权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案

　　《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品(⏮)评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准(zhǔ(🚱)n )规定了陶瓷砖(zhuān )(板(bǎn ))、墙体材料绿(🚦)(lǜ )色产品的评价(jià )要求与(📓)评价方(fā(🚿)ng )法，重点对陶瓷砖(板)、墙体(🚭)材料等建材产品的资源属性、能源属性、环境属性、品质属性等方面进行评价。标准的实施将带动企业开展相关领域技术改造，提升企业的综合管理和清洁生(🔺)产水平，引导和推动行业绿色转型升(🚯)级(jí )。

　　法院生(shēng )效(xiào )裁判认为，某(🦇)(mǒu )物业公司在操(cāo )作电动(🕌)门时未(wè(🌻)i )能为冯某安全通过留下足(💻)够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于(✡)开展新就业形态就业人员职业伤(shā(🧐)ng )害保障试点工(gōng )作(zuò )的通知》及《上海(🈴)市新就业(yè )形态就业人员(⬅)(yuán )职业伤(🕘)害保障试点实施办法》等规(🚲)定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任(🅿)，属于第三人侵权损害赔(péi )偿范畴，该(🔑)两(liǎng )种(zhǒng )制度的特点和(hé )功能不同(🍄)。冯(féng )某已获得的职(zhí )业伤(✂)害保障待(🍷)遇赔偿项目为一次性伤残(🐇)补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项(🕶)侵权赔偿责任不因冯某已获(huò )得职(🚬)业伤害保(bǎo )障(zhàng )待遇而减轻或(huò )者(♐)免除。综上(shàng )，依法判定某(mǒ(🍉)u )物业公司(👄)承担冯某损害相应比例的(🐹)赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。