我是看守所专宠第二季

　　平台数据显示，“五一”假期的旅行热度(🔈)值预计将达到(dào )2023年以来的新高，近(jìn )一周境(jìng )内(😗)酒店搜索热度环比上涨了一倍，机票搜索热度上(👶)升80%。假期市场呈现供(gòng )需两旺、品质休闲(xián )度假游走强的新趋势。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议(🌿)焦点为案(àn )涉保险事故是否属于雇主(zhǔ )责任险(👕)附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖(🕧)骑手阚某办理健(jiàn )康证明是否属于保(bǎo )单“特(tè(✅) )别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定(💉)“被保险人业务(wù )有关工作”，应当(dāng )结合被保险人(🎾)经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成(🚟)业务(wù )工作的必要性以及是否受(shòu )企业指派等(🍉)因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四(👓)十五条(tiáo )规定，从事接触直(zhí )接入口(kǒu )食品工作(👞)的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取(🔹)得健康证明后(hòu )方可上岗工作。因(yīn )此，健康证明(🥐)是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办(🎖)理的(de )证件，是否办理健康证明(míng )与外卖骑手主要(⏭)工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配(🎹)送行为(wéi )。另外，本案中阚(kàn )某前往(wǎng )定点医院办(🈷)证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健(🙀)康证明应(yīng )当属于从事与某餐(cān )饮配送公司业(⛳)务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉(🏷)附(fù )加个人第三者责任险保险(xiǎn )责任范围，某保(💗)险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(🦆)保险金。

　　互联网平台及(jí )数字技(jì )术要素的(🥚)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(🙇)改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎(🐰)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本(💡)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(⛲)(zhào )指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉(🔡)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(📀)某(mǒu )欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动(⛱)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🏤)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通(😎)知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认(🐛)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guā(🧟)n )系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量(🤙)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报(🤤)酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运(😙)输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要(🙏)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法(⭐)认定双方存(cún )在劳动关系。

　　据了解，书赞桉诺(🖱)亚洲研创中心自2023年落户上海以来，已成为其全球创新网络的(de )关键枢纽。该中心通过与中国产业链上下游(🔶)的深度协作，已取得多项突(tū )破性成果。马欣荣举(🍎)例称(chēng )，其木质素产品作为橡胶抗氧化剂的替代(😤)方案，从实验室研发到工业量(liàng )产仅用时6个月，远(💳)(yuǎn )低于全球其他市场4年的平均周期。这一“中国速(🚐)度”得益于本土合作伙伴在工业转化效率上的显(xiǎn )著优势。

　　图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中(🐟)新社发 杭州宋城(chéng ) 供图

　　关税政策让美国(guó(🤱) )受“内伤”