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　　《防火卷帘 第1部分：通用技术条(😮)件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘(lián ) 第3部(🧓)分：防(fáng )火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完(🍝)善了防(fáng )火卷帘产(📭)品使用安全和使用寿命相(🏵)关要求，规定了重要公共建筑中使(shǐ )用产品的产烟毒性和气密性要(🧚)求。《消防应急照(zhào )明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防(🚳)应急照明和疏散(sàn )指示系统的产品结构、功能和性能，以及使用的(🦕)(de )蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾探测(cè(🍥) )器》(GB 4715—2024)强制性国家标(😐)准，细化了点型感烟火灾探(🔙)测器产品分类，规定(dìng )了产品可靠性和抗干扰性，限定了降(jiàng )低误报(➖)率和(hé )漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警(🌊)控(kòng )制器的操作方式、通信协议、总线性(xìng )能、控制与(yǔ )数据分(🎭)析功能，统一了时间基准，提升了火灾报(bào )警响应(👻)速度。这6项标准的实(👟)施，将进一步提升我国消防(😉)产品技术水平(píng )和产(🎋)品性能，促进消防产品设备更新(xīn )，更好保障(zhà(🌼)ng )人民群众生命财产安全。　　奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信(💁)公(gōng )众号消息，在“五一”国际劳动节到(dào )来之际，最(zuì )高人民法院围绕(🐩)网约货车领域新就业形态劳动关(guān )系认定标准(🌫)，聚焦新就业形态劳(🌞)动者受到损害和致人损害(🔪)责任承担规(guī )则，发布(😰)新就业形态劳动者权益保障(zhàng )典型案例，依法(❗)妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推平台企业、平(pí(😗)ng )台经济健康有序发展。本批案例着力(lì )明晰以下内(nèi )容：

　　梁冠(😓)铿申请到的是一个单人间，30平左右(yòu )，配有衣柜、(🔀)独立卫浴，以及冰箱(👈)、空调等基本家电。

　　《防(💮)火卷(juàn )帘 第1部分：通(🌥)用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防(fáng )火卷帘 第2部(bù )分：防火(🔓)卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性(🔈)国家标准，完善了防火卷(juàn )帘产品使用(yòng )安全和使用寿命相关要求(🎒)，规定了重要公共建筑(zhù )中使用产品的产烟毒性(📍)和气密性要求。《消防(👎)应急照明和疏散指示系(xì(🚓) )统》(GB 17945—2024)强制性国家标准(🔭)，规定了消防(fáng )应急照明和(hé )疏散指示系统的(📱)产品结构、功能和性能，以及使用的蓄电池类型、性(xìng )能和材料。《点(🥧)型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国(guó )家标准，细化了点型感烟火灾探测(🕓)器产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定(🔮)了降低误报率和漏(🏼)报率。《火灾(zāi )报警控制器》(GB 4717—(🔪)2024)强制性国家标准，规(guī(🗄) )定了火灾报(bào )警控制器的操作方式、通信协(🐤)议、总线性能、控制与数据分析功能，统一了时间基准，提升了火灾(🦕)报警响应速度。这(zhè )6项标准的实施，将进一步提升我国消防产品技术(🖱)(shù )水平和产品性能，促进消防产品设备更新，更好(😹)保障人民群众生命(🏧)财(cái )产安全。　　奥斯卡(🌹)4月30日电 据最高(gāo )人民(🥡)法院微(wēi )信公众号消息，在“五一”国际劳动节到(➿)来之际，最高人民法院围绕(rào )网约货车领域新就业形态劳动关系认(🎙)定标准，聚(jù )焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任承(chéng )担(🍺)规则，发布新就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳(lá(😇)o )动者、受害者、企业等各(📛)方权益，促(cù )推平台企(🐃)业(yè )、平台经济健康有序发展。本批案例着力(🏤)明晰以下内容：

　　监制丨(shù )关娟娟　　图为：游人和身着古(💺)装的表演者合(hé )影。中新社发 杭州宋城 供图

　　法院生效裁判认(rè(💃)n )为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(zhō(🈹)ng )华人民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人(🏸)(rén )单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(🔥)系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(🍶)。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输(🧒)公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并经公司(⬇)审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某(mǒu )运输公(🛃)司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(♍)动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(🌈)，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每天(🕋)都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来(lái )源。其三，杨某从事的(🎡)是混凝土运输(shū )工作，属于(yú )某运输公司的业务(🎦)组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(🕌)实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　这一系(🌘)列变化背后，释放出积极信号(hào )。