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　　案例3 劳动者获得新就业形态人员(📵)(yuán )职业伤害(🦓)保(bǎo )障待遇后，有权请求第三人依法承担侵(qīn )权责任——冯某诉某物业公(😎)司身体权纠纷案

　　目前看来，有的上市公司还(⛰)提前对未来分红做好(hǎo )安排，分红频次(🖱)明显提高。如华力创通公告称，未(wèi )来三年内，在当(🍟)年盈利且累计未分配利润为正的情况下，每年股东现金分红比例不少(shǎo )于(🙀)可供分配(pè(💗)i )利润的10%。

　　在活动中，“新出海学院(yuàn )”启动学院(yuàn )第一讲。新出海研究学者、(🏝)《新出海浪潮》《新出海蓝图》作者黄渊普发表主题为(🥅)“新出海蓝图”的演讲，展现出海行业新趋(⛰)势、新机(jī )遇。(完)　　奥斯卡上海4月28日电(范宇(🥥)斌)今年是上海市基督教三自爱国运动委员会成立(lì )70周年。近日(rì )，上海市基(〰)督教两会召(⛵)开三自爱国运动(dòng )发祥地研讨(tǎo )会，启动“三自爱国运动发祥地研究工程”，深(📂)入挖掘和发扬上海作为三自爱国运动(dòng )发祥地(🛢)的历史意义和时代精神。

　　互联网平(🔰)台及(jí )数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变(🕟)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(📁)理的性质(zhì )。参照指导(dǎo )性案例237号“郎(🔏)溪某服务外(🧗)包有限公司诉(sù )徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(♒)是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性(🚣)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(lá(✖)ng )溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关(🐝)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🔨)(jiāng )苏某网络科(kē )技有限公司确认劳(🚃)动关系纠纷(⏱)案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(⛲)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动(🕛)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🍄))第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🏠)司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根(👼)据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考(🛒)量企业是否(🍭)通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(😎)、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入(🤔)来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于(😥)企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事实(♉)、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定(🈴)双方存(cún )在劳动关系。

　　5月3日，游客(😃)在上海市徐(👅)汇区武康(kāng )路街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上(🤹)海的著名旅游(yóu )景点、网红打卡点人流如织。中(🏍)新社记者 殷立勤 摄(shè )　　奥斯(sī )卡(🏫)上海4月28日电 (记者 陈静)“全球服务商计划”海外服务(💰)点28日在上海正式发布(bù )。首批10个海(hǎi )外(🛵)服务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等区域(🆙)，将为企业提供在地化的市场信息、资源对接、业务拓展等服务，成为中资(💓)企业融入当(dāng )地生态的“前哨站”。

　　一个月来，这场风暴正(zhèng )以对各领域(yù )的负面影响(📢)和其带来的悲观判断“重塑”美国经济，并加剧美国(🚍)政界分歧。

　　案例(lì )4 新就业形态劳动(🏸)者执行工作任务致人损害，相关商(shāng )业保险属责(🧕)任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——(🤱)陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车(chē )交通事故责(zé )任纠纷案

　　美(😙)国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超过80%的(🥙)受访企业因关税影响(xiǎng )，正在推迟或取(🧝)消订单；近五成受访企业认为，关(guān )税政策将导(🦁)致它们在数月内破产。

　　典型意义