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　　裁判结果及理由(⚓)

　　从“大象起舞”转向(xiàng )“万马奔腾”，越来越多企业加入分(fèn )红阵营(🕠)，释放出资本(💁)市场生态加速重构的信(xìn )号。

　　美国(🤘)最大集装箱接收港——洛杉矶港的数据显示，预计5月4日至10日的一(👺)(yī )周(zhōu )，到港(🍞)集装箱数量同比下降35.91%。

　　当然，作为小微科创企业，在深圳能享受(🍢)到(dào )的(de )“新手福利”远不止这些：资金上(🍕)，可以(yǐ )申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高(gāo )500万元的创业担保贷(📧)款；研发上(🅰)，可以使用重(chóng )大科技基础设施；技术(🌸)上，可以打折购买政府的算力服务；深圳，通过全方位(wèi )、多层次(🗻)的政策扶持(🍩)与资源供给，为小微科创企业构筑起创新沃土。

　　第三，妥(tuǒ )善审(🈵)理劳动者执行工作任务受到损害案件(🚰)(jiàn )，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠(jiū )纷案”，强调人民法院在处理(🚢)相关案件时(💴)应(yīng )当充分考虑新就业形态人员职业(🍜)伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与有(yǒu )关(guān )试点制度安(🕓)排相向而行(➰)。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求(qiú )，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新(xī(❣)n )就业形态人员职业伤害保障待遇而免(miǎn )除或者减轻，筑牢职业安(🔨)全“防护网”。

　(🥣)　在参观世界技能博物馆时，与会人员(🚭)观摩了由民盟盟员余继宏指导学生参加(jiā )世(shì )界技能大赛精细(🆗)木工项目相(➕)关视频。通过展陈与科技互动，与会人员沉浸式感(gǎn )受(shòu )了技能文化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃(bó )脉(🥓)搏。(完)　　中央纪委国家监委网站讯 “五一”将至，上海市纪委监委(🎒)公开通(tōng )报(💘)5起违反中央八项规定精神典型问题。具(💨)体如下。

　　为何对美国而言，这是(shì )一(yī )场“国家灾难”？

　　四是(👿)举办“购在中(⬆)国”系列活动。4月13日，商务部会同相(xiàng )关(guān )部门在第五届消博会启动“购在中国”系(xì )列活动，部署各地聚焦首(😳)发经济，围绕精品购物、精致美食、精彩旅游、精美展(zhǎn )演四大(🌌)领域，举办首(🎪)发首秀首展和丰富多彩、形式多样的(💾)特色活动。“购在中(zhōng )国(guó )”不仅仅服务于中国消费者，也面向世界各(🍝)国人民。4月27日(✡)下午召开新闻发布会(huì )，发布进一步优化离境退税、扩大入境消费(fèi )的政策。例如，纳税信用级别为M级以(📚)上的企业均可申请成为退税商店，起退点由(yóu )500元下调至200元，现金退(📒)税限额由1万(🚃)元上调至2万元，更加便利境外旅客退税(🤴)。诚挚(zhì )欢(huān )迎广大外国朋友来中国购好物、品美食、赏美景。

　(🤒)　梁冠铿申(🧞)请到的是一个(gè )单人间，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以(yǐ )及冰箱、空调等基本家电。

　　互联网平台及(⚾)数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但(🧡)未改变劳动(🐏)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī(😠) )某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(👬)，支配性劳动(📁)管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(💝)包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🧟)某欢诉江苏(😹)某网络科技有限公司确认(rèn )劳(láo )动关(👱)系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保(🛋)障的意见(jià(🤠)n )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🐗)作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🍐)用工事实进行实质审(shěn )查(chá )，综合考量(👬)企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否(📿)自主(zhǔ )决定(⏫)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(🎹)(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(💅)有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(💓)方存在劳动关系。