韩国电影《我的女人》启动

　　美国伊甸园农场联合创始人迈克尔·霍华(huá )德感慨道：“在华盛(shèng )顿特区，富人们在玩(wán )‘大富翁’游戏，用随着市场(🍹)行(🗞)情(👠)涨(⛩)跌(💥)的(👷)纸(👀)币；在芝加哥，我们为(wéi )了每一分钱而拼尽全(quán )力，以便购买食物等。当你拿走帮助人们养家糊口的资源时，你不(bú )能说这只会在短时间(jiān )内带来一点痛苦，人们可能承受不了这些痛苦。”

　　是否属于新(xīn )就业形态相关责任保(bǎo )险中的“业务有关工(gōng )作”，应当依据具体理赔情形，结合相(🚈)关(👧)行(🍛)为(🐖)对(😊)于(🚓)完(🔷)成业务工作的(de )必要性等因素综合审(shěn )查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案

　　创业礼包让敢闯敢试(shì )的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实(shí )验室到生产线，如何(hé )打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了答案。一起探秘(👷)“会(🎈)赚(🔺)钱(🕕)的(🗾)机(💕)(jī )器人”是怎样炼成的(de )。

　　裁判结果及理由

　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加(jiā )入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是‘以(yǐ )心传心’。”“鼓励(lì )高校教授深入行业一线，下沉到企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊(zūn )重每个行业每个岗(🏊)位(🛒)(wè(🏞)i )的(😮)职(🌝)业(🈸)尊严，就是认可每一份工作的价值，无论大小，让每一个为(wéi )生活努力奋斗的人都(dōu )感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校、职业院校、企业的民(mín )盟盟员代表分别结合(hé )自身工作实际，围绕主题各抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺应产业变革需求、推进职业技能人才队(duì )伍建(🌤)设(➕)展(😛)开(🆖)深(🛩)入(🏴)探讨，为优化技能人才培养路径提供了多元思路。

　　互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本(🎛)质(♐)特(😄)征(⏸)。如(🅾)何(🚡)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动(😵)和(🍾)社(🅱)会(🕖)保(🌶)障(👶)部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报(🆑)酬(🎧)是(🧢)否(🆕)构(🧡)成(🎳)司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。