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　　4月25日召开的中央政治(zhì )局会议特别提(📽)出“四个稳”的工(🥨)作要(yào )求：着(💓)力稳就业、稳(🍟)企业、稳市场(⌛)、稳预期。这是(🐘)中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。

　　典型意(yì )义

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某(😺)申确认劳动(dò(🖖)ng )关系纠纷案”裁(👘)判要点，支配性(⛵)劳动(dòng )管理是(🐶)劳动关系的本(🎿)质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🕵)(guān )于为稳定就(🕉)业提供司法服(🌪)务和保障的(de )意(🗣)见》(法发〔2022〕36号(🤱))第7条、《劳动和(⌛)社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则(🙀)等对司机进行(👟)劳动管理，司机(🖋)能否(fǒu )自主决(🍡)定运输任务、(🔱)运输价格，劳动(🖌)(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。

　　2.闵行区委原常委、区政府原副区长汪(wāng )向阳接(🙉)受可能影响公(🍌)正执行公务的(🎞)宴(yàn )请，收受礼(🦔)金，违规出入私(❣)人会所等(děng )问(📭)题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营(yíng )企业主在公司食堂等场所安排的宴请(qǐng )，并收受礼金，违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在(zài )其他严重违纪违法问题，被开除党籍(jí )、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检(🎵)(jiǎn )察机关依法(🚼)审查起诉。

　　(♋)美国伊甸(diàn )园(🕸)农场联合创始(🚟)人迈克尔·霍(🏰)华德感(gǎn )慨道(👲)：“在华盛顿特区，富人们在玩(wán )‘大富翁’游戏，用随着市场行情涨(zhǎng )跌的纸币；在芝加哥，我们为了每一分钱而拼尽全力，以便购买食物等。当你拿走帮助人们养家糊(hú )口的资源时，你不能说这只会在短时(shí )间(🤙)内带来一点痛(🍝)苦，人们可能承(💶)受不(bú )了这些(🕛)痛苦。”

　　还有(🗺)分析指出，企业(⏹)是否能在动荡中维持运营与投资(zī )，将直接关系到美国经济的中期稳定(dìng )与长期活力。受此影响，未来美国民众将继续面临消费成本上升、服务缩水与就业压力叠加的“三(sān )重困境”。