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　　(“三里河”工作室)　　近日，一篇题为《针对性(✏)护理干预在子(zǐ )宫肌瘤(liú(🕣) )围手术期的情绪和生活质(🚤)量临床应用效果》的论文在网上被广泛议论。该论文中称“选取了(le )子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察(🏕)组患者中，男28例，女12例”。男性会(🗡)患子(zǐ )宫肌瘤(liú )吗？该论(🌽)文被指“过于离谱”。

　　还有分析指出，企业是否能在动荡中维持运营与(yǔ )投资，将直(🙌)接关系到美国经济的中期(💾)稳定与长期活力。受此影响(🌮)，未来美国民众将继续面临(lín )消费成(chéng )本上升(shēng )、服务缩水与就业压力叠加的“三(🦐)重困境”。

　　另一方面，增强(🚆)资本市场吸引力。前海开(kā(🚹)i )源基金首席经济学家杨德(💅)龙认为，上市公司拟大额分红一定程度上有助于提高A股的投(tóu )资吸引(yǐn )力，实现企(🐱)业和投资者共赢。

　　互联(🤚)网平台及数字技术要素的(🎗)加入一定程度上改变(biàn )了传统(tǒng )劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(😍)指导性案例237号“郎溪某服务(💻)外包有限公司诉(sù )徐某申(🚢)(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理(⚡)”，可以参照指导性案例237号“郎(✏)溪某服务外包有限公司诉(🔅)徐某申确认劳动关(guān )系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🌞)公司确认劳动关系纠纷案(💽)”、《最高人(rén )民法院关于为(👉)稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部(bù )关于确立劳动关系有关事(📁)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(👝))第一条等作出认定。故此，认(🤣)定企业与(yǔ )网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(👮)审查，综合考量企业是否(fǒ(❄)u )通过制(zhì )定奖惩规则等对(🙈)司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机(💂)从事的运输工作是否属于(🔡)企业业务有机组成部分等(👊)要素，存在(zài )用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　(🥌)　裁判结果及理由

　　目(🚸)录

　　消防产品系列国家(🌆)标准

　　密歇根大学经济学和公共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进(jìn )一步指(zhǐ )出，关税政策如果继续下去，将(🦋)给美国经济带来一个充满(🐢)不确定性的未来，也将全方(🕘)位地改(gǎi )变美国(guó )人的经济生活。